حتى نوكل بعض الموظفين لتحقيق الوظائف المرسومة، أو المشاركة في بعض أقسام العمل، يجب التعرف على بعض الوسائل التي تمكننا في إدراك وفهم الشخصيات واكتشافها في المؤسسات التطوعية.
طرق في اكتشاف الطاقات في المؤسسات التطوعية:
- التعرف على المهام المطلوب تحقيقها، والتعرف على نوعية الشخصيات التي تحتاجها لتحقيق المهمة.
- السؤال عن الأفراد القريبين منك، وعن شخصيات تمتاز بالمهارات والقدرة المطلوبة.
- التأمل والفحص في تصرفات من حولك، نحو الأحداث وتحقيق المهمات.
- المشاركة والتعاون في بعض الأعمال والأنشطة؛ لاكتشاف الطاقات الموجودة عن الأفراد.
- التعرف على الصفات والسلوكيات المترابطة، والمحاولة في فهم وإدراك واستيعاب الشخصيات من خلالها.
- عمل اختبار الطاقات بأعمال، لتقويم أدائهم “ابتكار بعض الاختبارات لمن حولنا”.
- تطوير القدرات والمهارات الذاتية في معرفة الشخصيات وصفاتهم، من خلال دورات مختصة، مثل أنماط الشخصيات.
جمع الأفكار في المؤسسات التطوعية:
يمكن حصر الأفكار وصناعتها من خلال أساليب وهي، معرفة جمع كل فكرة وتوثيقها ونشرها للمؤسسات المشابهة لها، واستخدام وسيلة العصف الذهني، مع الموظفين بالمؤسسة، والمستفيدين لجمع الأفكار، والبحث عن حاجات المجتمع، والتأمل في أعمال المؤسسات المشابهة لها والاستفادة منها، وجمع المقالات والجرائد التي يمكن أن تقدم فكرة مفيدة للمؤسسة.
