يستند العمل التطوعي، على مجموعة من العوامل التي تقوم على إنجاز العمل، ومن أبرز هذه العوامل الموارد البشرية، فكلما كان المورد البشري مُدرِك لأبعاد العمل التطوعي وباﻷخص فئة الشباب المتشوقين للمسائل الاجتماعية، ومُدركين لأهمية العمل للأفراد والمجتمعات، ومُدركين أنَّهم متشاركين معاً في هذا العمل التطوعي، كلَّما كانت نتائج العمل التطوعي إيجابية وصحيحة.
عوامل نجاح التطوع في العمل التطوعي:
- أن يكون العمل التطوعي مفهوم ومُحدد، وأن تكون حقوق وواجبات المتطوع مفهومة، مع مراعاة البساطة في اﻹجراءات.
- أن يكون لدى المتطوع على معرفة بالمؤسسة الذي يعمل معها، ويتعرف على أهدافها ونشاطاتها وفلسفتها.
- يجب أن تكون النشاطات التي يرغبها المتطوع محددة، بالإضافة إلى تحديد الوقت الملائم للمتطوع.
- العمل على تجهيز المتطوعين من حيث تهيئتهم وتدريبهم، ليكونوا مُستعدين لممارسة أنشطتهم التطوعية.
- أن يكون هناك إجراءات لتقييم قدرات المتطوعين وأعمالهم، وأن يتم مناقشتها مع بعضهم البعض.
- يجب توخي الدقة عند اختيار المتطوعين، ومعرفة كيفية إعطاء كل متطوع المهمة التي تلائم قدراته ومهاراته لهذا العمل، وأن يكون مجال عمله التطوعي له علاقة مباشرة لحاجات المجتمع.
