التبعية في العمر والمشاركة في العمل عند السكان:
يعتبر العمر هو أحد العوامل العديدة اللازمة لرواية القصة الكاملة عن التبعية، تقليديًا، يُفترض أن يكون للعمر علاقة مباشرة بالإنتاجية، ويتم استخدامه لتحديد من هو العامل والمُعال، حيث تبدأ الحياة الإنتاجية في سن 15 وتنتهي عند 65، ومع ذلك، يمكن أن تكون مقاييس التبعية المستندة إلى العمر الزمني وحدة مضللة.
تختلف الأسئلة الثقافية مثل سن التقاعد المقبول، وتأخير العمل من أجل التعليم، ودور المرأة في القوى العاملة اختلافًا كبيرًا حسب البلد وعبر الوقت، فالمراهقون العاديون في المناطق الريفية بالسودان، الذين أنهوا تعليمهم بعد سبع سنوات للعمل في مزرعة الأسرة، يساهمون في وقت مبكر جدًا وبشكل مختلف على مدار العمر عن متوسط مساهمة الكوريين الجنوبيين في المناطق الحضرية الذين يقضون وقتًا طويلاً في التعليم لعقد آخر حتى منتصف العشرينات من العمر.
كما أن حقيقة الشيخوخة نفسها ليست ثابتة حتى وبفضل التقدم الطبي، والتغذية المحسّنة، وأساليب الحياة الأقل تطلبًا، ولا يتوقع الأشخاص البالغون من العمر 65 عامًا في معظم البلدان حياة أطول فحسب، بل سنوات أكثر في صحة جيدة، مقارنة بآبائهم أو أجدادهم، وكل هذه العوامل تجعل من الصعب استخدام التبعية العمرية لإجراء مقارنات أو تقييم المشاكل الاقتصادية على وجه التحديد، انهيار التوازن بين العمال وغير العاملين.
نسبة التبعية للقوى العاملة:
يمكن للأنواع البديلة لـنسبة التبعية التقاط بعض الفروق الدقيقة على الأقل، وتعد نسبة التبعية للقوى العاملة (LFDR) مفيدة لهذا الغرض، حيث توضح عدد الأشخاص المشاركين في القوى العاملة مقارنة بأولئك الذين ليسوا في القوة العاملة، ويتم تعريف المشاركة في هذا السياق على أنها الأشخاص الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل.
تظهر التوقعات الخاصة بالاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة أنه بغض النظر عن التطورات المحتملة في الخصوبة أو الهجرة، هناك زخم واضح لا يمكن وقفه تجاه شيخوخة السكان، في حين أن الشيخوخة أمر لا مفر منه، يمكن أن تتغير المشاركة في العمل وتلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستقبل التبعية، توضح كثير من السيناريوهات مجموعة من التوقعات المتشائمة والمتفائلة، اعتمادًا على ما إذا كنت تستخدم نسبة التبعية العمرية (حيث لا نأخذ في الحسبان مشاركة القوى العاملة بعد سن 65)، ونسبة التبعية للقوى العاملة (التي تغطي جميع المشاركين في العمل).
