مفهوم نموذج التركيز على المهام في الخدمة الاجتماعية

المهمة تعني في اللغة العمل الذي يفعله الفرد، أو تعني الواجب أو الشغل، أو التكليف بعمل شاق يُفرض على الإنسان، والمهمة تأتي بالعمل الواجب التنفيذ الذي يعهد للفرد بأداء مهمة معينة.

مفهوم نموذج التركيز على المهام في الخدمة الاجتماعية

المهمة في خدمة الجماعة هي ما يجب أن يفعله عضو  الجماعة من عمل يُكلف به داخل الجماعة وهذا العمل يتضمن مجموعة من الواجبات التي تؤدي في النهاية إلى تحقيق أهداف هذه الجماعة، ويعتبر نموذج التركيز على المهام أحد النماذج العلاجية أو نوع من العلاج القصير الذي يتسم بمحدودية الوقت مما يساعد على تقليل التكاليف والجهد، ويتم في هذا النموذج تحديد سلسلة من الواجبات أو المهام التي يحتم على عضو الجماعة تنفيذها في سبيل مواجهة الآثار السلبية المصاحبة وذلك بالاتفاق مع أخصائي الجماعة في الخدمة الاجتماعية.

وهذا النموذج يعتمد على سلسة من الأنشطة التي يتم إنجازها بأسلوب تعاوني بين الأخصائي والشخص صاحب المشكلة وهي، تحديد المشكلة المستهدفة بالعلاج والتعاقد والتخطيط للمهمة وتنفيذها، ومراجعة تنفيذ المهمة والإنهاء.

أسس نموذج التركيز على المهام في الخدمة الاجتماعية

1- عملية المساعدة وفق هذا النموذج تركز على الأهداف التي يريد أعضاء الجماعة تحقيقها، فيجب أن توضع هذه الأهداف والاستراتيجيات المستخدمة لتحقيقها بوضوح وبموافقة أعضاء الجماعة عليها في الخدمة الاجتماعية.

2- هذه الأهداف يتم تحقيقها من خلال مجموعة من المهام والواجبات التي يؤديها عضو الجماعة خلال الاجتماعات التي تعقد بالجماعة أو في المواقف التي يمر بها هذا بالإضافة إلى المهام المهنية التي يقوم بها أخصائي الجماعة في الخدمة الاجتماعية.

3- دور أخصائي الجماعة يتمثل في مساعدة أعضاء الجماعة في الخدمة الاجتماعية على تنفيذ المهام التي يتم تحديدها والاتفاق عليها من أجل إحداث التغيرات المرغوبة لدى عضو الجماعة وهذا يوضح أن مسؤولية إحداث التغير تقع على عاتق عضو الجماعة أكثر مما تقع على عاتق أخصائي الجماعة في الخدمة الاجتماعية.

4- نموذج التركيز على المهام يعتمد على العمل الحر أي اختيار ما يتناسب من النظريات الأخرى من أساليب تتناسب وطبيعة الهدف والمهمة المتفق عليها مع عضو الجماعة في الخدمة الاجتماعية.

ويتحدد مفهوم التركيز على المهام في إطار الدراسة الراهنة بأنه تدخل مهني مخطط للتخفيف من الآثار السلبية المرتبطة بعدم الرضا الوظيفي للعمالة المؤقتة خلال فترة زمنية محددة وفقاً لخطوات النموذج، واستخدام مجموعة من التكنيكات تتفق مع طبيعة المشكلة ونوعية الأثر السلبي المراد تخفيفه وهذه التكنيكات مثل الاستكشاف والبناء والتشجيع.