ولاء عضيبات
- إدارة الموارد البشرية
ما هو تصنيف الأداء للموارد البشرية؟
تصنيف الأداء يتمثل أحد الفروع المهمة في عملية تقدير الأداء والحكم على مستوى جودة العمل الذي قام به الفرد لتحقيق…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي مرحلة مراجعة الأداء للموارد البشرية؟
عندما يتم الحديث بشكل دقيق فإن مراجعة الأداء لإدارة الموارد البشرية تعتبر جزء في غاية الأهمية من عملية إدارة الأداء،…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
كيفية إدارة الأداء للموارد البشرية
مراحل إدارة الأداء للموارد البشرية هي تخطيط إدارة الأداء للموارد البشرية، وإدارة الأداء ومراجعة الأداء ووتقديم المكافآت الخاصة بالأداء. وإدارة…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي عملية تخطيط الأداء للموارد البشرية وكيفية تحديد الأهداف؟
من مراحل عملية إدارة الأداء للموارد البشرية هي مرحلة تخطيط الأداء، والتي يتم عن طريقها تحديد الهدف من عملية إدارة…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هو مفهوم إدارة الأداء للموارد البشرية؟
الفكرة الأساسية من إدارة الأداء للموارد البشرية هو إدارة أداء الأفراد العاملين في المنظمة، وبالرغم من انه يتم الاهتمام بالفرد…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي اختبارات الاختيار في إدارة الموارد البشرية؟
تقوم إدارة الموارد البشرية باختبارات الاختيار وتكون بسبب العيوب التي تتسم بها الطرق التقليدية لعملية الاختيار والتعين، والكثير من المنظمات…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي مصادر التعيين في إدارة الموارد البشرية
تقوم إدارة الموارد البشرية بملئ شواغرها الوظيفية من خلال عدد من المصادر والتي تقدم لهم مجموعة من المرشحون الذين يتميزون…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي طرق الاختيار في الموارد البشرية
هناك مجموعة من الطرق التي تتبعها إدارة الموارد البشرية في عملية الاختيار والتعيين للعنصر البشري لديها، ومن هذه الطرق استخدام…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي انتقادات المقابلات الشخصية في عملية اختيار الموارد البشرية
المقابلة الشخصية تعتبر من إحدى طرق الاختيار للموارد البشرية في المنظمات، وتتعرض طريقة المقابلات الشخصية للعديد من الانتقادات، وبالرغم من…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
ما هي مميزات وعيوب طلبات التوظيف للموارد البشرية
تقوم إدارة الموارد البشرية باعتباها للقيام بالاختيار والتعيين لملئ الوظائف الشاغرة في المنظمة، ولطريقة طلبات التوظيف كباقي الطرق إيجابيات وسلبيات…
أكمل القراءة »
