ما هي الاختلافات في تصورات كل من المرأة والرجل عن مهام الصحفي المهني

يجب على الموظفين الذين يكتبون الكتب ويرغبون في الترويج لها أن يقدموا لمشرفهم جدولًا زمنيًا بالمظاهر المقترحة، قد يقبلون المصاريف والرسوم الروتينية في المظاهر الترويجية ، لكن يجب عليهم بذل كل جهد لضمان أن ظهورهم يتوافق مع روح هذه المبادئ التوجيهية ولا يتعارض مع مسؤولياتهم تجاه ومبادئهم الصحيفة، إذا كانت لديهم شكوك حول المظهر، فيجب عليهم استشارة مشرفهم ومحرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير.

مساعي الموظفين الخارجية للوصول الى التميز الوظيفي خاصة للمرأة

الخطابات وغيرها من المساعي الخارجية للموظفين، أو غير مدفوعة الأجر، يجب ألا تعني أنها تحمل تأييد صحيفة معينة، على العكس من ذلك، يجب على الموظف أن يذكر الجمهور بلباقة أن الآراء التي يتم التعبير عنها تخصه، يجب ألا تتداخل الالتزامات الخارجية مع مسؤوليات المتحدث في صحيفة معينة، وبالتالي لا ينبغي أن يوافق أي موظف على جدول محادثات موسع دون موافقة المشرف.

لا يجوز للموظفين الأتي:

• الدخول في المسابقات التي يرعاها الأفراد أو المجموعات الذين لديهم مصلحة مباشرة في مضمون تغطيات مختلفة، لا يجوز لهم العمل كقضاة لهذه المسابقات أو قبول جوائزهم، الأمثلة الشائعة هي المسابقات التي ترعاها جمعيات تجارية أو سياسية أو مهنية للحكم على تغطية شؤونها.

• يجوز لمحرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير إجراء استثناءات للمسابقات التي تتم الموافقة عليها من قبل الشركات الراعية إذا كانت واسعة النطاق ويتم الحكم عليها بشكل مستقل، مثل جوائز جامعة ميسوري للصحافة الاستهلاكية، التي رعاها جي سي بيني منذ فترة طويلة.

يجوز للموظفين التنافس في المسابقات التي ترعاها المجموعات التي يكون أعضاؤها جميعًا صحفيين أو الذين من الواضح أن أعضائها ليس لديهم مصلحة مباشرة في مضمون تغطية المجال الذي يتم الحكم عليه، قد يعمل موظفو هذه المؤسسات كقضاة لمثل هذه المسابقات ويقبلون جوائزهم، على سبيل المثال، قد يدخل الموظف في مسابقة ترعاها الجامعة لتغطية الشؤون الاقتصادية أو الخارجية ولكن لا يقبل جائزة مجموعة مناصرة للتغطية البيئية المتميزة.

ينطبق هذا الحظر على المشاركة في المسابقات التي ترعاها على المهرجانات أو الجوائز السينمائية التي يُطلب من النقاد التصويت فيها وعلى مسابقات مثل جوائز توني، وكأس هيزمان، وأهم لاعب وصاعد في العام يكرم ودخول قاعات الشهرة الرياضية، إن هذا النوع من التعاون يضع استقلالية الصحيفة موضع تساؤل.

معايير المشاركات التي يجوز للصحفيين الانضمام لها

يتم نشر قائمة حالية ببعض المسابقات التي وافقت عليها  بعض الصحف على الصفحة الرئيسية لغرفة الأخبار ضمن السياسات، يجب على الموظفين الذين يرغبون في دخول آخرين استشارة المشرفين عليهم ومحرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير، من العوامل الحاسمة في الموافقة على المنافسة، بغض النظر عن رعايتها، وجود سجل للقرارات التي تتخذ على نطاق واسع، بما في ذلك الرغبة في احترام التقارير النقدية.

يجب أن يرفض الموظفون الذين فازوا بجوائز غير مرغوب فيها من مجموعات لا تفي بالمعايير الموضوعة هنا بأدب،  عادةً ما يتمتع الموظفون بحرية قبول الدرجات الفخرية والميداليات والجوائز الأخرى من الكليات والجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى، أولئك الذين يغطون التعليم العالي أو يشرفون على تلك التغطية يجب أن يكونوا حساسين لأي مظهر من مظاهر الراحة أو المحسوبية، يجب على من هم في شك استشارة محرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير.

استخدام المعدات ولألات المستعارة في المهنة الصحفية

يجب على الموظفين الذين يقترضون معدات أو مركبات أو سلعًا أخرى للتقييم أو المراجعة إعادة العناصر المستعارة في أقرب وقت ممكن، وبالمثل، يجب إعادة العناصر المستعارة للتصوير، مثل ملابس الموضة أو أثاث المنزل، على الفور.

يجوز للموظفين الاحتفاظ بمجموعاتهم الخاصة ولكن لا يجوز لهم بيعها أو نسخها الكتب والتسجيلات والأشرطة والأقراص المضغوطة وبرامج الكمبيوتر المرسلة إليهم للمراجعة، تعتبر هذه التقارير بيانات صحفية، يجب تدمير الوسائط المسجلة أو الرقمية، مثل الأشرطة أو الأقراص، أو إعادتها إلى المزود إذا لم يحتفظ بها الصحفي؛ لا يجوز نسخها أو التخلي عنها أو تركها حيث يمكن نقلها للنسخ غير المشروع أو إعادة الاستخدام.

التعاون والشهادات في المشاريع والمنظمات الصحفية

قد لا يتعاون الموظفون في المشاريع التي تشمل الأفراد أو المنظمات التي تمثل أو يحتمل أن تظهر في التغطية التي يقدمونها أو يحررونها أو يحزمونها أو يشرفون عليها، من بين أمور أخرى، ينطبق هذا الحظر على التعاون في كتابة الكتب أو الكتيبات أو التقارير أو النصوص أو الدرجات أو أي مادة أخرى وفي صنع الصور أو إنشاء أعمال فنية من أي نوع.

باستثناء المراجعات أو الأعمدة المنشورة في مختلف الصحف أو على موقعها الإلكتروني أو التي يتم التعبير عنها بشكل مناسب في الظهور العام المصرح به، لا يجوز للموظفين تقديم موافقات أو شهادات أو دعاية ترويجية للكتب أو الأفلام أو البرامج التلفزيونية أو أي برامج أو منتجات أو مشاريع أخرى، يجوز لمحرري التسمية الرئيسية السماح باستثناءات نادرة، على سبيل المثال، عندما يصبح الموظف خبيرًا في مجال لا علاقة له بواجباته، حيث لا يسري هذا التقييد عندما يُمنح الإذن بإعادة طباعة تلك المواد.

المشاركة في الحياة العامة

موظفو مختلف المؤسسات الصحفية هم أفراد الأسرة والمواطنون المسؤولون وكذلك الصحفيون، وتحترم تلك المؤسسات تعليمهم لأبنائهم وممارسة شعائرهم الدينية والتصويت في الانتخابات والمشاركة الفعالة في شؤون المجتمع، لا يوجد في هذه السياسة ما يقصد به التعدي على هذه الحقوق، ولكن حتى في أفضل الأسباب، من واجب الموظفين وتجنب ظهور تعارض، حيث لا ينبغي لهم أبدًا استدعاء اسم تلك الصحف في أنشطة خاصة.

تنطبق بعض هذه المتطلبات على جميع موظفي غرفة الأخبار وموظفي الرأي والصحفيين وموظفي الدعم على حد سواء، لا يجوز لأي موظف في غرفة الأخبار أو الرأي القيام بأي شيء يضر بسمعة الصحف بسبب الحياد الصارم في إعداد التقارير عن السياسة والحكومة، على وجه الخصوص، لا يجوز لأي شخص ارتداء أزرار الحملة أو إظهار أي علامة أخرى على التحيز السياسي أثناء العمل، بخلاف ذلك، يشير الموظفون في هذا القسم فقط إلى الصحفيين المحترفين المحددين.

التصويت والحملات والقضايا العامة

لا مكان للصحفيين في ميادين السياسة، يحق للموظفين التصويت، لكن لا يجب عليهم فعل أي شيء قد يثير تساؤلات حول حيادهم المهني أو حياد، على وجه الخصوص، لا يجوز لهم القيام بحملات لصالح المرشحين أو التظاهر لصالحهم أو تأييدهم أو أسباب الاقتراع أو الجهود المبذولة لسن التشريعات، لا يجوز لهم ارتداء أزرار الحملة أو إظهار أي شارات أخرى للسياسات الحزبية، يجب أن يدركوا أن ملصق ممتص الصدمات على سيارة العائلة أو لافتة حملة على العشب قد يساء فهمها على أنها ملصقاتهم، بغض النظر عمن وضع الملصق أو اللافتة في منزلهم.