أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات

يوجد مجموعة من أنظمة الأجور التي يتم تطبيقها لتحديد الأجر الملائم للوظائف، ومن هذه الانظمة نظام فريدريك هلسي عام 1890 ميلادي ونظام فريدريك وينسلو تايلور عام 1880 ميلادي ويوجد الطرق الوصفية الكمية وغير الكمية. 

وظائف منظمات الأعمال وبالأخص إدارة الموارد البشرية يجب أن تكون في خطوات علمية ممنهجة، وكذلك فإنه عند قيام إدارة الموارد البشرية بتحديد نظام الأجور الخاص بها يجب أن تقوم بإتباع مجموعة من الخطوات حتى يكون نظامها سليم.