اختبار الموظف

الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في اختبار الموظف: 1. خصوصية وسريّة الاختبارات، 2. الحق في الرضا عن استعمال هذه النتائج، 3. الحق في توقع أن الأفراد المؤهلين لتوضيح مجموع النقاط.

إرشادات اختبار الموظف: 1. استخدام الاختبار كشيء مكمل، 2. تقييم الاختبارات، 3. مراقبة اختبار التوظف، 4. الاحتفاظ بسجلات دقيقة، 5. الاستعانة بخبير نفسي مؤهل.

خطوات المصادقة على اختبار الموظف: الخطوة الأولى: تحليل الوظائف، الخطوة الثانية: اختيار الاختبارات، الخطوة الثالثة: وهنا يتم تقديم الاختبار للمستخدمين، الخطوة الرابعة: إيجاد العلاقة بين درجات.