اختيار وتعيين الموارد البشرية

الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في اختبار الموظف: 1. خصوصية وسريّة الاختبارات، 2. الحق في الرضا عن استعمال هذه النتائج، 3. الحق في توقع أن الأفراد المؤهلين لتوضيح مجموع النقاط.

إرشادات اختبار الموظف: 1. استخدام الاختبار كشيء مكمل، 2. تقييم الاختبارات، 3. مراقبة اختبار التوظف، 4. الاحتفاظ بسجلات دقيقة، 5. الاستعانة بخبير نفسي مؤهل.

خطوات المصادقة على اختبار الموظف: الخطوة الأولى: تحليل الوظائف، الخطوة الثانية: اختيار الاختبارات، الخطوة الثالثة: وهنا يتم تقديم الاختبار للمستخدمين، الخطوة الرابعة: إيجاد العلاقة بين درجات.

المنهجية هي جميع الخطوات التي تتضمن عليها عملية الاختيار والتعيين التي يمر فيها المتقدم لطلب العمل، كما تتضمن الإجراءات التي يجب أن تطبقها المنظمات في هذه العملية.

إن الاختيار والتعيين في إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال تقوم على مجموعة من الفروض يجب أن يتم تطبيقها، ويوجد أهمية كبيرة لنجاح اختيار وتعيين إدارة الموارد البشرية.

لماذا يكون الحرص في الاختيار مهم للموارد البشرية؟ لأداء: يعتمد الأداء الشخصي بشكل جزئي على المرؤوسين، التكاليف:  وهي أيضًا سبب مهم؛ لإن التوظيف يكلف كثيرًا، الالتزامات القانونية.