استراتيجيات أساسية يمكن لقادة التغيير استخدامها في إدارة التغيير

هي عملية التأثير في الأفراد والعمل على توجيههم لتحقيق الأهداف المنشودة، عندما تقوم بتنظيم مجموعة من الأصدقاء أو الزملاء في العمل لجمع تبرعات المساعدة المحتاجين، القيادة والتغيير الإداري.