مقابلات تقييم الأداء للموارد البشرية
طرائق المقابلة التي يتم من خلالها النقاش فيما يتعلق نتائج تقييم الأداء للموارد البشرية وهي: مقابلة الإخبار والإقناع، مقابلة الإخبار والاستماع، مقابلة حل المشكلات.
طرائق المقابلة التي يتم من خلالها النقاش فيما يتعلق نتائج تقييم الأداء للموارد البشرية وهي: مقابلة الإخبار والإقناع، مقابلة الإخبار والاستماع، مقابلة حل المشكلات.
نتائج تقييم أداء الموارد البشرية في عدد من المجالات وهي: تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية، تحديد الحوافز التشجيعية، إنهاء الخدمة، تحديد البرامج التدريبية.
يكمن دور العلاج الوظيفي في تحديد واستكشاف وممارسة الأنشطة ذات المغزى والفريدة من نوعها لكل فرد، وتعديل الأنشطة والبيئات عند الحاجة، تعليم الأفراد أداء أنشطة الحياة اليومية مثل التغذية وارتداء الملابس وتوفير التكيفات والمعدات حسب الحاجة (على سبيل المثال، مقابض الإمساك، ووصلات الوصول)، تحسين وظيفة الأطراف العلوية ومنع التشوهات (على سبيل المثال، تصنيع جهاز تقويم لتمكين استخدام لوحة المفاتيح، ملائمة دعامات الذراع المتحركة لدعم العضلات الضعيفة)، التقييم والتوصية بمقاعد الكراسي المتحركة وأنظمة تحديد المواقع لتحسين الوظيفة والتنقل والمشاركة في المجتمع.