الشخص: مكونات الأداء

يتم إجراء التقييم باستخدام نهج من أعلى إلى أسفل يتوافق مع نموذج الوظيفة المهنية. أولاً، يركز التقييم على أداء الدور. إن الفهم الشامل للأدوار التي يريدها المريض أو يحتاجها أو يتوقع منه القيام بها والمهام اللازمة لتحقيق هذه الأدوار يمكّن المعالجين من التخطيط لبرامج علاجية هادفة ومحفزة. وعلى الرغم من أنه يمكن تقييم تحديد الأدوار والتوقعات باستخدام مقابلة غير قياسية وشبه منظمة، يوصى باستخدام أداة تقييم موحدة مثل قائمة التحقق من الأدوار.