عملية تقييم الأداء للموارد البشرية من المهمات ذات الحساسية في إدارة الموارد البشرية، وقد يقوم مُقيّم الأداء بالقيام ببعض الأخطاء غير المقصودة، فيجب عليه أن يراعي هذه الأخطاء حتى لا يقع فيها.
تمثل الأدوار مجموعات من السلوكيات المتوقعة من الموظفين، وذلك لفهم كيفية تطور الأدوار التنظيمية، من المفيد بشكل خاص رؤية العملية من خلال عيون الموظف الجديد،
