طريقة تقييم البرنامج التدريبي

هناك ثلاثة مجالات لتقييم أثر البرامج التدريبية وهي تقييم البرنامج التدريبي، تقييم المتدربين، تقييم المدربين ولكل مجال من هذه المجالات الثلاثة أهداف خاصة بها، تقييم البرنامج التدريبي قبل البدء بتنفيذه

يوجد مجموعة من النماذج التي يتم استخدامها لعملية تقييم البرامج التدريبية للموارد البشرية، ومنها نموذج باركر ونموذج كيرو ونموذج هامبلين وغيرها، نموذج باركر هي طريقة في تقييم التدريب للموارد البشرية، واعتمد باركر طريقة.