organizational loyalty

تحتاج بعض الوقت وبعض المال والجهد، وإن تحقيق الولاء التنظيمي للموظفين يعود على المنظمة بمجموعة من الفوائد ولكن هناك مجموعة من المظاهر تبين ولاء الموظفين في المنظمة ومجموعة من

على منظمات الأعمال أن تبذل كل جهدها حتى تحقق الولاء التنظيمي لدى الموظفين؛ لأن هذا يعود عليها بالفائدة العظيمة على المنظمة، وأن تهتم بالمجالات التي تساهم في صنع الولاء التنظيمي في أنفس الموظفين لديها.

مصطلح الولاء يعني الإخلاص والوفاء الكامل للمسؤول مهما كان نوعه، فمثلاً في منظمة ما الموظفون يلتزمون بالأداء الجيد بهدف رد الاعتبار لمن قام بتعينهم ما دام يملأ مكان قيادي في هذه المنظمة.