تتعدد عوامل العمل التطوعي وتتشكل تصنيفاتها من خلال زوايا التركيز ونقاط الاهتمام، فمنهم من يُصنّف عوامل العمل التطوعي إلى عوامل شعورية، تتضمن في الرغبة في قضاء وقت المتطوع الحرّ بطريقة مثمرة، أو إحساسه بالجميل نحو مؤسسة مُحددة، أو الرغبة في إقامة علاقات وصداقات مع الآخرين، وعوامل لا شعورية مثل الرغبة الشديدة في ازدياد الشعور بالاطمئنان، الولاء، إثبات الذات، أو حب الظهور.
أهم دوافع العمل التطوعي
تتنوع دوافع العمل التطوعي وتختلف من شخص لآخر، إليك بعض أهم هذه الدوافع:
دوافع شخصية للعمل التطوعي
- الشعور بالرضا عن النفس: ينبع هذا الشعور من مساعدة الآخرين وإحداث تغيير إيجابي في المجتمع.
- تطوير المهارات الشخصية: يُتيح العمل التطوعي فرصة اكتساب مهارات جديدة وتطوير المهارات الموجودة.
- تعزيز الثقة بالنفس: يُساعد العمل التطوعي على الشعور بالكفاءة والقدرة على إحداث فرق.
- تكوين علاقات جديدة: يُمكن تكوين صداقات جديدة مع أشخاص يشاركون نفس القيم والاهتمامات.
- الشعور بالانتماء: يُمكن أن يُساعد العمل التطوعي على الشعور بالانتماء إلى مجتمع أكبر.
دوافع اجتماعية للعمل التطوعي
- مساعدة الآخرين: يُعدّ هذا من أهم دوافع العمل التطوعي، حيث يُمكن للمتطوعين إحداث فرق إيجابي في حياة الآخرين.
- تحسين المجتمع: يُمكن للمتطوعين المساهمة في تحسين المجتمع من خلال العمل على حل المشكلات الاجتماعية.
- تعزيز التعاون والتماسك الاجتماعي: يُساعد العمل التطوعي على تعزيز التعاون والتماسك بين أفراد المجتمع.
- نشر الوعي حول القضايا الاجتماعية: يُمكن للمتطوعين المساعدة في نشر الوعي حول القضايا الاجتماعية المهمة.
دوافع دينية للعمل التطوعي
- الأجر من الله: يُعتقد في العديد من الأديان أن العمل التطوعي يُعدّ عبادةً لله وأن له أجرًا عظيمًا.
- مساعدة الفقراء والمحتاجين: يُعدّ هذا من أهم تعاليم الأديان.
- نشر القيم الدينية: يُمكن للمتطوعين المساعدة في نشر القيم الدينية في المجتمع.
دوافع أخرى للعمل التطوعي
- كسب الخبرة العملية: يُمكن أن يُساعد العمل التطوعي في الحصول على خبرة عملية في مجال معين.
- تحسين السيرة الذاتية: يُمكن أن يُساعد العمل التطوعي في تحسين السيرة الذاتية وزيادة فرص الحصول على عمل.
- قضاء وقت الفراغ: يُمكن أن يُعدّ العمل التطوعي طريقة مفيدة لقضاء وقت الفراغ.
العوامل المحددة لدوافع العمل التطوعي
- القيم الدينية: الكثير من الأديان تشجع على التطوع ومساعدة المواطنين.
- الإيثار: الفرد المتطوع يكون عنده حب خدمة الآخرين، ويرغب في مساعدة الناس.
- الرغبة في تعزيز مستوى المعيشة: فالشخص المتطوع يعمل على رفع مستوى الحياة في المجتمع.
- عوامل اجتماعية: يتعرَّف الشخص المتطوع في العمل التطوعي على الكثير من أفراد المجتمع.
- الفرار من المشكلات: الشخص المتطوع قد يَفرّ من المشكلات الأسرية التي تواجهه، أو من مشاكل الحياة الاجتماعية.
- الرغبة في ممارسة أعمل جديدة: الشخص المتطوع قد يرغب في ممارسة الأعمال المتجددة أو المختلفة عن العمل اليومي والوظيفة الروتينية.
- تنمية الإحساس بالأهمية: تنمية الشعور بتحقيق الذات.
أهم شيء هو أن يكون العمل التطوعي نابعًا من رغبة حقيقية في مساعدة الآخرين وإحداث تغيير إيجابي في المجتمع.
