الآليات الدولية لتعزيز الحضور الإيجابي للمرأة

على الرغم من التعهدات التي تم التعهد بها، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في عملية صنع القرار السياسي والاقتصادي، ومع ذلك، فإن المشاركة المتوازنة للرجال والنساء في صنع القرار هي شرط مسبق لتحسين أداء الديمقراطية والمجتمع وهي جزء من التقاسم العام للمسؤوليات بين المرأة والرجل.

جهات داعمة للمرأة سياسيا

تدعو الكثير من الجهات إلى سلسلة من التدابير الإيجابية لتعزيز الآليات المؤسسية – مثل القوانين الإطارية، والبرامج الحكومية، وخطط العمل الوطنية، وتشكيل لجان المساواة بين الجنسين في المجالس المنتخبة – من أجل تعويض الوقت الضائع في هذا المجال. ويشدد على أن الأحزاب السياسية تتحمل مسؤولية تعزيز وصول المرأة إلى مناصب صنع القرار وأن وسائل الإعلام لها دور تلعبه في توعية الرأي العام بمكانة المرأة في المجتمع.

يجب على جميع هذه الجهات دعوة الجهات المهتمة في دعم وتمكين المرأة إلى إدخال آليات مؤسسية تضمن مشاركة المرأة في عملية صنع القرار، وضمان تنفيذ هذه الآليات في الممارسة العملية، وتحديد هدف تحقيق نسبة 40٪ على الأقل من تمثيل النساء في هيئات صنع القرار،  ولا سيما داخل المجالس المنتخبة، وتعزيز مشاركة المرأة في جميع قطاعات الحياة الاجتماعية والاقتصادية.

ينبغي أن يتم الخروج بتوصيات بشأن المشاركة المتوازنة للمرأة والرجل في صنع القرار السياسي والعام، ووضع  العديد من المراجع التي تدعم مثل المواثيق والتوصيات في أقرب فرصة، ضمان مشاركة المرأة في هيئات صنع القرار وتعيين أمين مظالم مسؤول عن تنفيذ مبدأ المساواة بين المرأة والرجل.

انخفاض مستوى مشاركة المرأة في عمليات صنع القرار

بالرغم من التقدم المحرز فيما يتعلق بتحسين تكافؤ الفرص والحقوق بين المرأة والرجل، يتم ملاحظة استمرار انخفاض مستوى مشاركة المرأة في عمليات صنع القرار، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في أوروبا في الكثير من الفرص العالمية والإقليمية والمجالس البلدية والحكومات ومناصب المسؤولية في الأحزاب السياسية والخدمة المدنية والصناعة.

أن المشاركة المتوازنة للمرأة والرجل في صنع القرار شرط مسبق لتحسين أداء الديمقراطية والمجتمع ، وكذلك احترام حقوق المرأة واستقلالها المالي وتعليمها في سياق المسؤوليات المشتركة بين النساء والرجال. يعكس استمرار التمثيل الناقص للمرأة في صنع القرار السياسي والاقتصادي عجزًا ديمقراطيًا أساسيًا في كل من الدول الأعضاء في مجلس أوروبا والسياق الدولي الأوسع.

إن اعتماد تشريعات أو خطط عمل وإدخال آليات مؤسسية تهدف إلى تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل قلما يؤدي إلى أي زيادة حقيقية في مشاركة المرأة على أعلى مستويات صنع القرار على الصعيدين الوطني والدولي. تفشل العديد من الدول الأوروبية في إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين، وحتى عندما يكون حظر التمييز ضد المرأة منصوصًا عليه في التشريعات، فإنه لا يتم تطبيقه دائمًا في الممارسة العملية، وهذا يعني أن التشريعات المتعلقة بالمساواة أو التوازن بين الجنسين لم تحقق النتائج المتوقعة إلا في حالات نادرة جدًا.

تأثير القوالب النمطية والتقاليد على المهنة المختارة للمرأة

استمرار القوالب النمطية والتقاليد أو التمييز من حيث الوصول إلى سوق العمل أو الحياة السياسية – و “التقدم الوظيفي” في المهنة المختارة – هي عقبات كثيرة أمام مشاركة المرأة في عملية صنع القرار، لقد حقق عدد قليل من الدول الأعضاء الهدف المنصوص عليه حيث أن تمثيل النساء أو الرجال في أي عملية صنع قرار”، يجب ألا تقل نسبتهم في الحياة السياسية أو العامة عن 40٪ “.

هنالك ضرورة كبيرة لتعويض الوقت الضائع، وبالنظر إلى التمثيل الناقص للمرأة في هيئات صنع القرار، فمن الملح تعزيز التدابير الإيجابية لأن تلك المعتمدة حتى الآن لتعزيز مشاركة المرأة في صنع القرار كان لها تأثير محدود لذا يجب تحديد هدف تحقيق التوازن بين الجنسين في عمليات صنع القرار، مع الهدف الأولي المتمثل في وجود كتلة حرجة لا تقل عن 40٪ من النساء في جميع الهيئات الحكومية والتشريعية.

توعية وسائل الإعلام بقضية المساواة بين الجنسين من أجل إعدادها للدور الذي تلعبه في تكوين الرأي العام حول مكانة المرأة في المجتمع وتأثير الصورة الإعلامية للمرأة على مستوى مشاركتها في الجمهور،  والحياة السياسية، بالإضافة الى إشراك المنظمات غير الحكومية في تنفيذ هذه الحملات الإعلامية، وتشجيع وصول المرأة إلى صنع القرار في جميع مجالات الحياة العامة من خلال تحطيم السقف الزجاجي.