تمكين بيئة العمل للصحفيات والاعلاميات المتدربات

تكتسب العدالة بين الجنسين في سياق الصحافة زخمًا في الأجندة الدولية، من زيادة التقارير والدراسات إلى إطلاق تحالفات جديدة مثل تحالف من أجل الإساءة عبر الإنترنت، وضع المرأة المحدد والصعب يتم التعرف على الصحفيين ومخاطبتهم، مع مهنة الصحافة، إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين داخل لذلك، فإن الولاية هي تطور يتم الترحيب به كثيرًا، نظرًا لتعدد وخطورة التحديات التي تواجه الصحفيات في هذا الوقت.

المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام

تعمل Free Press Unlimited) ،(FPU)) على المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام وبناءً على بياناتها والخبرات، يرى أن هذه ظاهرة عالمية. العنف يتزايد في جميع أنحاء العالم وعدم المساواة بين الصحفيات لا يتم التعامل معها بشكل كاف وعاجل، هؤلاء يميل استمرار عدم المساواة في وسائل الإعلام إلى إدامة عدم المساواة القائمة في المجتمعات، وبالتالي تلعب وسائل الإعلام دورًا هائلاً في التصدي للعنف ضد المرأة وعدم المساواة.

تعمل (FPU) مع أكثر من 40 مؤسسة إعلامية شريكة، يقع العديد منها في الجنوب العالمي، لتحقيق المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام ومن خلالها، هذا يشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة، من بناء القدرات والدورات التدريبية التي تهدف إلى تحسين سلامة المرأة الصحفيين، إلى المشاريع التي تركز على تعزيز التمثيل العادل والمتساوي للمرأة في المحتوى الإعلامي وفي المناصب القيادية داخل المؤسسات الإعلامية، وهم ملتزمون بخلق بيئة مواتية للصحفيات.

في السنوات الأخيرة، كان هناك اهتمام متزايد ووعي عالمي لوضع المرأة الصحفيين، ومع ذلك، فإن المناقشة الدولية بشكل عام رفيعة المستوى حيث تقوم النساء  الصحفيون الذين يعانون بالفعل من التمييز والظلم لا يشاركون بشكل مباشر، الهدف هو اغتنام هذه الفرصة لإعطاء صوت للصحفيات على مستوى القاعدة الشعبية،
نريد استغلال هذه الفرصة لسد الفجوة من خلال إشراك الصحفيات من بينهن المنظمات الشريكة لنا وإحضار خبراتهم المباشرة إلى المناقشة الدولية يحدث، ويأمل أن تجربتهم ستفيد في تقرير العدالة بين الجنسين والإجراءات التي تقوم بذلك.

أهم  التحديات الرئيسية التي تم تحديدها

•  القضايا والتهديدات.

•  التمييز بين الجنسين، الظلم في مكان العمل.

• التحرش.

•  المضايقات عبر الإنترنت.

•  المضايقات غير المتصلة بالإنترنت، اللفظية، وما إلى ذلك من الزملاء الذكور.

•  الربط بين المضايقات عبر الإنترنت غير المتصلة.

• (عدم وجود) الإطار التنظيمي والقانوني.

• دور وسائل الإعلام التقديمية.

•  الحلول والفرص.

•  القضايا والتهديدات.

• التمييز بين الجنسين والظلم في مكان العمل.

لا يزال التمييز بين الجنسين في مكان العمل مشكلة رئيسية يعاني منها، يمكن أن تكون أنواع التمييز في مكان العمل التي أبلغ عنها العديد من الجهات المهتمة مقسمة إلى أربعة أنواع من التمييز:

•  تقويض الكفاءة من قبل الزملاء الذكور.

• عدم السماح بتغطية موضوعات “الأخبار الجادة.

• عدم المساواة في الأجور.

•  التطوير الوظيفي.

لا توجد امرأة في المناصب القيادية، حيث يعد تقويض الكفاءة من قبل الزملاء الذكور تحديًا مستمرًا تواجهه النساء فيجب على الصحفيين التعامل معهم، في باكستان، هذا يتراوح بين زملائهم الذكور الذين يقللون من شأنهم، التقليل من عملهن أو أفكارهن أو إخبارهن بعدم وجود مساحة للصحفيات في هذا القطاع، في نيبال، لا تزال العقلية الأبوية متجذرة في المنظمات حيث يهيمن الرجال على مناصب صنع القرار، لا يعتقد الكثير من الرجال ببساطة أن المرأة قادرة على مثل الرجل زملاء.

يواجه العديد من الجهات المختصة، قيودًا مماثلة لوجود ثقافة قائمة قوية لـ نادي الأولاد الذي غالبًا ما تُستبعد منه الصحفيات، في كوستاريكا ثقافة مماثلة موجود، حيث تتبادل الخبرات حول إسكاتهم ورفضهم من قبل الزملاء الذكور عند المساهمة بمدخلات في مناقشة، وبعد ذلك لم يتحدث أحد نيابة عنهم، هذا النوع من غالبًا ما يستمر التقويض الخفي في بعض الحالات بسبب الافتقار إلى ثقافة “الكلام، الصمت أبوي أيضًا “كما يتم وصفه بوضوح.

أهمية تكليف الصحفيات بتغطية الأخبار الصعبة

الخيط المشترك الآخر هو أنه في كثير من الأحيان لا يتم تكليف الصحفيات بتغطية الأخبار الصعبة، ومواضيع مثل السياسة والشؤون الخارجية والجريمة والاقتصاد، كثيرا ما تتواجد الصحفيات في مصر من تغطية الأخبار الجادة، مثل تغطية الأخبار السياسية، ويتم تخصيصها في الغالب ل تغطية ميزات الترفيه، وبالمثل، يتعين على الصحفيات في ماليزيا التحدث باستمرار لطلب تغطية موضوعات إخبارية مهمة مثل الأعمال والتمويل، على الرغم من حصولك على درجة متخصصة في اقتصاديات.

يوجد هذا التمييز في نيبال أيضًا، حيث غالبًا ما يتم تخصيص قصص للنساء المتعلقة بالأطفال والتعليم والصحة والترفيه، في نيكاراغوا، يصف شريكنا نفس العقبات مع الموضوعات الإخبارية الأكثر صعوبة مخصصة للصحفيين الذكور في الغالب. بغض النظر عن كونها التمييزية، فهذه الممارسة تؤثر على فرص النمو الوظيفي لهؤلاء النساء، من خلال التغطية مواضيع الأخبار الصعبة، يحصل الصحفيون على المزيد من الظهور تليها فرص الترويج في مؤسساتهم الإعلامية.

تعد عدم المساواة في الأجور مشكلة كبيرة موجودة في كل قطاع تقريبًا بالنسبة للمرأة في جميع أنحاء العالم، وكذلك للصحفيات. يذكر شركاؤنا أن المرأة لا تحصل على أجر مساوٍ لأجر الرجل، حتى على الرغم من أنهم متعلمون وخبرة وقادرون على حد سواء، هذا ينطبق حتى على النساء اللاتي يضطررن لذلك العمل لساعات أطول من كل زملائهم الذكور، كما هو الحال مع شركائنا في باكستان، أخيرًا، لا يزال هناك سقف زجاجي للتطوير المهني للصحفيات، مع استمرار الواقع كون المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا بشدة في المناصب القيادية،  حددت كل من باكستان ومصر ونيجيريا ونيبال وماليزيا وفنزويلا وأمريكا الوسطى هذا على أنه أ عائق كبير أمام تحقيق المساواة.

اختلال التوازن بين الرجال والنساء تؤدي المناصب القيادية

لا يقتصر الأمر على اختلال التوازن بين الرجال والنساء تؤدي المناصب القيادية إلى استبعاد الصحفيات من الترقيات، لكن هذا يؤثر أيضًا التنوع داخل محتوى الأخبار، غالبًا ما لا يكون لدى الصحفيات الشابات قدوة يحتذى بها حتى ومساعدتهم في النهوض بحياتهم المهنية، في ماليزيا وأمريكا الوسطى وفنزويلا، أن الصحفيات لا يفعلن ذلك في كثير من الأحيان الاستمرار في العمل في وسائل الإعلام بعد إنجاب الأطفال لأنه لا توجد ثقافة تدعم مزيج من الأطفال والعمل.

في النتيجة لا تزال المرأة تتحمل المسؤولية عن الواجبات المنزلية مثل رعاية الأطفال والأعمال المنزلية، نتيجة لذلك، تعطى الأولوية للذكور الصحفيين الذين يمكنهم تقديم المزيد من الوقت، علاوة على ذلك، لا تقود معظم النساء في نيبال القيادة، مما يعني ليس لديهم وصول سهل إلى مصادر الأخبار مثل زملائهم الذكور، مما يؤدي إلى تدهور وضعهم حتى أكثر.