دور المرأة المؤثرة على مواقع التواصل في تغيير الصورة النمطية للمرأة

لقد ثبتت العديد من الدراسات أن زيادة التنوع بين الجنسين تساعد في تحقيق عوائد كبيرة من قبل النساء المؤثرات على المجتمع من خلال عدة وسائل أهمها وسائل التواصل الاجتماعي، وبينما ينطبق هذا على التنوع العام بين الجنسين في الفرق، فقد أظهرت الدراسات أيضًا فوائد وجود المزيد من النساء في المناصب القيادية.

ومع ذلك، يمكن للقيادات النسائية والنساء الطامحات لتولي مناصب قيادية أن يواجهن في كثير من الأحيان مجموعة من التحديات، قبل عشاء المرأة في القيادة في (Page Executive) في 24 مارس 2022، تم سؤال القيادات النسائية البارزة عن استراتيجيات الاتصال والتأثير الرئيسية التي يمكن أن تساعد النساء في الحصول على مقعدهن على الطاولة.

ما هي التحديات التي تواجه القيادات النسائية؟

على الرغم من كل التقدم الذي تم إحرازه عندما يتعلق الأمر بالتنوع والشمول، فمن المرجح أن تواجه النساء في المناصب القيادية مجموعة من العوائق المختلفة، على سبيل المثال، قد يكونون أكثر عرضة للشك في أنفسهم، وهو أمر ينتج غالبًا عن عدم تلقي معاملة منصفة في مكان العمل، وبالمثل قد يواجهون ثقة أقل من القادة الذكور، ولديهم ميل أكبر لمتلازمة المحتال، والإدراك الداخلي للكفاءة الأقل من الآخرين قد ينسبه إليك.

والنتيجة هي أن النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية، أو أولئك الذين يعملون من أجلهن، غالبًا ما يكونون أقل عرضة للتحدث في المواقف الجماعية ويجدون صعوبة في تأكيد أنفسهم، قد يكونون أيضًا أقل استعدادًا للترويج لنجاحاتهم، سواء داخليًا أو خارجيًا، مما يجعلهم أقل وضوحًا ويعيق تقدمهم في أعمالهم وحياتهم المهنية الأوسع، يتم التحدث الى أكثر الشخصيات قيادة وتأثيراً في الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي لأخذ آرائهم في مختلف القضايا التي يتم طرحها وتكون متعلقة بهؤلاء النساء، وحول أهمية وجودك الجسدي في الغرفة كقائدة نسائية.

كامرأة، غالبًا ما تكون أصغر جسديًا، وصوتك أهدأ وأعلى من القادة الذكور في الغرفة، لذلك، من المهم حقًا التفكير في تأثيرك في الغرفة، وكيفية دخولك إلى الغرفة، وتوعية الناس بحقيقة وجودك هناك، وإيصال وجهة نظرك.

لماذا التواصل والتأثير

مهارات الاتصال القوية والقدرة على التأثير على الآخرين هي السمات الأساسية لأي قائد أو قائد طموح، ومع ذلك، فإنهن مهمات بشكل خاص للقيادات النسائية، حيث أنهن غالبًا ما يجدن أنفسهن يعملن بشكل وثيق مع القادة الذكور، ويتواصل الرجال والنساء بشكل عام بطرق مختلفة، هذا واضح حتى في مرحلة الطفولة، حيث يميل الأولاد إلى ممارسة الألعاب التي تدور حول التسلسل الهرمي ويصبحون رقم واحد، وتلعب الفتيات ألعابًا تؤكد على الاتصال والتعاون والتحقق من الصحة، تستمر هذه الاختلافات في مرحلة البلوغ ومكان العمل، حيث من المحتمل أن تسبب تحديات في الاتصال.

هنالك العديد من العملات في مختلف القطاعات التي تتعدد آرائهن حول هذا الموضوع منهن مستشارات  مهنيات ومدربات ومتحدثات في مختلف المجالات والقطاعات، مع قادة الأعمال عبر مجموعة من القطاعات لمساعدتهم على تكييف أسلوب الاتصال الخاص بهم من أجل أن يصبحوا أكثر فعالية في مكان العمل، تكون اغلب التعليقات كالاتي:

إذا لاحظت أنك لا تحصل على الفضل في أفكارك أو تمت مقاطعتك، فعدِّل أسلوبك ليكون توجيهًا أكثر، احصل على جدول الأعمال، وأخبر الوسيط مسبقًا برغبتك في التحدث، واطلب من حليفك أن يدعم فكرتك ويعترف بك بالاسم.

التواصل والتأثير لتحقيق النجاح

هناك العديد من الأساليب التي يمكن أن تساعد القائدات على ضمان سماع صوتهن، وفهم مساهماتهن وتقديرها، على سبيل المثال، من خلال الحد من استخدام إخلاء المسؤولية، ووضع علامات على الأسئلة، والتحدث، قد تجد القائدات أن كلماتهن تهبط بقوة أكبر، وتبدو أكثر حسماً وأقل شبهاً بالأسئلة أو الاقتراحات، وبالمثل، عندما تهدف إلى الحصول على قدر أكبر من السلطة والمباشرة، فقد يكون من المفيد أيضًا تحميل العبارات الأمامية، والتأكد من أن التفاصيل والإجراءات والكلمات الرئيسية المهمة موجودة في النصف الأول من الجمل.

هذا يتطلب الثقة ويعطيها في نفس الوقت، ويحافظ على تفاعل المستمعين بالإضافة إلى ذلك، من المهم امتلاك الرسالة بصوت و “أنا” بارز لوضع بصمتك على المناقشة، بالطبع، عنصر حاسم في هذا هو الإيمان بالذات، تتم مناقشة هذه المواضيع الجدلية التي يختلف عليها البعض مع العديد من النساء القياديات في مجال الإعلام ،كانت اغلب الإجابات والنصائح كلاتي، عليك أن تصدق أنك هناك لسبب ما، ثق بنفسك وثق في أن شخصًا ما قد عينك كقائد لسبب ما وتذكر أنك عملت بجد لتصل إلى ما أنت عليه الآن.

اعتبارات للقيادات النسائية الطموحة

بينما ستساعد هذه الاستراتيجيات في معظم السياقات، من المهم أيضًا فهم ثقافة المنظمة التي تعمل فيها وأنواع الاستراتيجيات التي يبدو أنها تعمل هناك، خذ الوقت الكافي لملاحظة أساليب الاتصال التي تميل إلى التأثير الأكبر، يجدر أيضًا أن نسأل، من الذي يتقدم بشكل أسرع في حياتهم المهنية وكيف يميلون إلى التواصل؟

بحاجة إلى أن تكون مدركًا جدًا لمن هو جمهورك ما الذي يجعلهم يحددون، ما الذي أنت هناك لتناقشه، ما نوع القيادة التي يحتاجون إلى رؤيتها منك، يجب أن تكون قادرًا على تكييف أسلوبك بسرعة، عندما أصبحت قائدًا لأول مرة، نظرت حقًا في كيفية تفاعل الأشخاص الآخرين، وكيف قاموا بتجميع نقاطهم، هل مكنني ذلك من تعلم الاستماع، وهي مهارة قيادية مهمة للغاية، وعليك أن تدرك كيف تصادفك، إلى جانب ذلك، سيكون من المهم ملاحظة تفاصيل التفاعلات الأكثر صعوبة التي تحدث، مثل الاتصالات أثناء حل النزاع. هذه استراتيجية جيدة للقائدات لتكييف أسلوب اتصالهن مع ثقافة منظمتهن.

كيف تتجنب الخسارة في عالم مليء بالانتقادات

وقد لوحظ أن التحول نحو العمل، على الرغم من جميع فوائده، لديه القدرة على الإضرار بفئات معينة، وخاصة النساء والقائدات مع الأطفال والأسر، حيث أنه في هذا العالم المختلط الجديد، قد يكون من الصعب على النساء اللاتي يتحملن مسؤوليات رعاية التأكد من عدم تفويتهن للفرص وجهًا لوجه مع الزملاء والمديرين، كقادة، أحد الأشياء التي يمكننا القيام بها للمساعدة في ذلك هو منح الجميع مجالًا متكافئًا، على سبيل المثال من خلال اتخاذ قرار بأنه سيكون هناك يوم معين يكون فيه الجميع، حتى يتمكن الأشخاص من التخطيط لمسؤولياتهم تجاه ذلك.

يمكن أن يؤدي وجود المزيد من النساء في المناصب القيادية خاصة في الإعلام إلى تحقيق فوائد هائلة للمنظمات، ولكن لتحقيق الازدهار حقًا، من الضروري أن تكون قادرًا على التواصل بطريقة تناسب البيئة، هذا أكثر تعقيدًا في العالم الذي خلقته الجائحة، ومع الكثير من النقاش والتخطيط الذي يتم عبر وسائل غير تقليدية، هناك فرصة كبيرة للقيادات النسائية التي أتقنت هذه المهارات للتأثير بشكل أكثر فاعلية وفي نفس الوقت تسريع حياتهن المهنية.