الإعلام والمرأة في المجال الاقتصادي

التمكين الاقتصادي للمرأة أمر أساسي لإعمال حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. يشمل التمكين الاقتصادي للمرأة قدرة المرأة على المشاركة على قدم المساواة في الأسواق القائمة؛ وصولهم إلى الموارد الإنتاجية والتحكم فيها، والحصول على عمل لائق، والتحكم في وقتهم وحياتهم وأجسادهم؛ وزيادة الصوت والوكالة والمشاركة الهادفة في صنع القرار الاقتصادي على جميع المستويات من الأسرة إلى المؤسسات الدولية.

تمكين المرأة في الاقتصاد وسد الفجوات بين الجنسين في العالم الإعلامي

يُعد تمكين المرأة في الاقتصاد وسد الفجوات بين الجنسين في عالم العمل أمرًا أساسيًا لتحقيق خطة التنمية المستدامة لعام 2030 وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، لا سيما الهدف 5 لتحقيق المساواة بين الجنسين، والهدف 8، لتعزيز كامل والعمالة المنتجة والعمل اللائق للجميع؛ الهدف 1 بشأن القضاء على الفقر، والهدف 2 بشأن الأمن الغذائي، والهدف 3 بشأن ضمان الصحة، والهدف 10 بشأن الحد من أوجه عدم المساواة.

عندما يعمل المزيد من النساء، تنمو الاقتصادات يعزز التمكين الاقتصادي للمرأة الإنتاجية ويزيد من التنويع الاقتصادي والمساواة في الدخل بالإضافة إلى نتائج التنمية الإيجابية الأخرى، على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي زيادة معدلات توظيف الإناث في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لتلائم مثيلتها في السويد، إلى تعزيز الناتج المحلي الإجمالي بأكثر من 6 تريليون دولار أمريكي، مع الاعتراف بذلك، لا يؤدي النمو تلقائيًا إلى انخفاض في عدم المساواة بين الجنسين وعلى العكس من ذلك، تشير التقديرات إلى أن الفجوات بين الجنسين تكلف الاقتصاد حوالي 15 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي

تساهم زيادة التحصيل التعليمي للنساء والفتيات في التمكين الاقتصادي للمرأة وتحقيق نمو اقتصادي أكثر شمولاً يعد التعليم، والارتقاء بالمهارات، وإعادة المهارات على مدار الحياة لا سيما لمواكبة التحولات التكنولوجية والرقمية السريعة التي تؤثر على الوظائف  أمرًا بالغ الأهمية لصحة ورفاهية النساء والفتيات، فضلاً عن فرص إدرار الدخل والمشاركة في سوق العمل الرسمي يمثل التحصيل التعليمي المتزايد حوالي 50 في المائة من النمو الاقتصادي في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية على مدى الخمسين عامًا الماضية لكن بالنسبة لغالبية النساء، لم تُترجم المكاسب الكبيرة في التعليم إلى نتائج أفضل في سوق العمل.

المساواة الاقتصادية للمرأة جيدة للأعمال التجارية، تستفيد الشركات بشكل كبير من زيادة فرص العمل والقيادة للمرأة، مما يزيد من الفعالية التنظيمية والنمو تشير التقديرات إلى أن الشركات التي تضم ثلاث نساء أو أكثر في وظائف الإدارة العليا تحصل على درجات أعلى في جميع أبعاد الأداء التنظيمي.

الفروق بين الجنسين في القوانين على كل من الاقتصادات النامية والمتقدمة

تؤثر الفروق بين الجنسين في القوانين على كل من الاقتصادات النامية والمتقدمة، وعلى النساء في جميع المناطق على الصعيد العالمي، أكثر من 2.7 مليار امرأة محظور عليها قانونًا الحصول على نفس اختيار الوظائف مثل الرجال من بين 189 اقتصادًا تم تقييمها في 2018، لا يزال 104 اقتصادات لديها قوانين تمنع النساء من العمل في وظائف محددة، و 59 اقتصادًا ليس لديها قوانين بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل، وفي 18 اقتصادًا، يمكن للأزواج منع زوجاتهم قانونًا من العمل.

تظل احتمالية مشاركة النساء في سوق العمل أقل من مشاركة الرجال في جميع أنحاء العالم يبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا 63 في المائة مقابل 94 في المائة للرجال عند تضمين النساء الأصغر سنًا (من سن 15 عامًا فأكثر) وكبار السن (55 عامًا فأكثر)، في عام 2018، انخفض معدل مشاركة النساء في القوى العاملة العالمية بنسبة 48.5 في المائة ، أي أقل بنسبة 26.5 نقطة مئوية عن الرجال.

النساء أكثر عرضة للبطالة من الرجال. في عام 2017، بلغت معدلات البطالة العالمية للرجال والنساء 5.5 في المائة و 6.2 في المائة على التوالي، ومن المتوقع أن يظل هذا دون تغيير نسبيًا خلال عام 2018 وحتى عام 2021، حيث أن النساء ممثلات تمثيلا زائدا في العمالة غير الرسمية والضعيفة تزداد احتمالية أن تصبح النساء عاملين مساهمين في الأسرة أكثر بمرتين من الرجال من أحدث البيانات المتاحة، كانت نسبة النساء في العمالة غير الرسمية في البلدان النامية أعلى بـ 4.6 نقطة مئوية من نسبة الرجال، عند تضمين العمال الزراعيين، وأعلى بنسبة 7.8 نقطة مئوية عند استبعادهم على الصعيد العالمي، تحصل النساء على أجر أقل من الرجال.

هل نسبة مشاركة النساء في سوق العمل أقل من مشاركة الرجال حول العالم

وتقدر فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 23 في المائة وهذا يعني أن النساء يكسبن 77 في المائة مما يكسبه الرجال، على الرغم من أن هذه الأرقام تقلل من المدى الحقيقي للفجوات في الأجور بين الجنسين، لا سيما في البلدان النامية حيث ينتشر العمل الحر غير الرسمي، كما تواجه المرأة عقوبة أجر الأمومة، والتي تزداد مع زيادة عدد الأطفال الذين تزداد بهم المرأة تتحمل النساء مسؤولية غير متناسبة عن الرعاية والعمل المنزلي غير مدفوع الأجر تميل النساء إلى قضاء 2.5 مرة أكثر من الرجال في الرعاية والأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر حيث يرتبط مقدار الوقت المخصص لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر ارتباطًا سلبيًا بمشاركة الإناث في القوى العاملة.

إن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر ضرورية لسير الاقتصاد، ولكنها غالبًا ما تكون غير محسوبة وغير معترف بها وتشير التقديرات إلى أنه إذا تم تخصيص قيمة نقدية لعمل المرأة غير مدفوع الأجر، فإنها ستشكل ما بين 10 في المائة و 39 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي حيث لا يزال احتمال حصول النساء على الحماية الاجتماعية أقل تؤدي عدم المساواة بين الجنسين في التوظيف وجودة العمل إلى فجوات بين الجنسين في الحصول على الحماية الاجتماعية المكتسبة من خلال العمل، مثل المعاشات التقاعدية أو إعانات البطالة أو حماية الأمومة على الصعيد العالمي، ما يقرب من 40 في المائة من النساء العاملات بأجر لا يحصلن على الحماية الاجتماعية تقل احتمالية وصول النساء إلى المؤسسات المالية أو امتلاك حساب مصرفي عن الرجال.

الفجوة الرقمية بين الجنسين وأثرها على وسائل الإعلام

في حين أن 65 في المائة من الرجال لديهم حساب في مؤسسة مالية رسمية ، فإن 58 في المائة فقط من النساء لديهن حساب في جميع أنحاء العالم لا تزال الفجوة الرقمية تفرق بين الجنسين: فمعظم 3.9 مليار شخص غير متصل بالإنترنت يعيشون في المناطق الريفية، وهم أكثر فقراً وأقل تعليماً ويميلون إلى أن يكونوا من النساء والفتيات تقل احتمالية أن تصبح النساء رائدات أعمال ويواجهن قدرًا أكبر من العيوب في بدء الأعمال التجارية في 40٪ من الاقتصادات ، يبلغ نشاط ريادة الأعمال للمرأة في المراحل المبكرة نصف أو أقل من نصف نشاط الرجال أن النساء مقيدات في الوصول إلى أعلى المناصب القيادية 5٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500 هم من النساء.

يؤثر العنف والتحرش في عالم العمل على المرأة بغض النظر عن العمر أو المكان أو الدخل أو الحالة الاجتماعية تُقدَّر التكاليف الاقتصادية إعادة الارتباط بالتكاليف البشرية والاجتماعية  للاقتصاد العالمي للمؤسسات الاجتماعية التمييزية والعنف ضد المرأة بحوالي 12 تريليون دولار أمريكي سنويًا، ما يقرب من ثلث عمالة النساء على مستوى العالم في الزراعة، بما في ذلك الغابات وصيد الأسماك، ولكن هذا قد يستبعد العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الأسرة بدون أجر ومع ذلك ، فإن الاختلافات بين البلدان والمناطق مذهلة تبلغ نسبة العاملات في الزراعة 9.5 في المائة فقط في البلدان ذات الدخل المتوسط ​​الأعلى و 2.6 في المائة في البلدان ذات الدخل المرتفع، بينما تظل الزراعة أهم قطاع توظيف للنساء في البلدان المنخفضة الدخل والبلدان ذات الدخل المتوسط ​​الأدنى.

تتمتع المزارعات بفرص أقل بكثير للوصول إلى الأراضي والأصول الإنتاجية الأخرى والسيطرة عليها وملكيتها مقارنة بنظرائهن من الرجال ربما تكون الأرض أهم الأصول الاقتصادية؛ تمثل النساء 12.8 في المائة فقط من مالكي الأراضي الزراعية في العالم تعاني النساء والفتيات أكثر من غيرهن من ندرة المياه والصرف الصحي المدارة بأمان. تتحمل النساء والفتيات مسؤولية جمع المياه في 80 في المائة من الأسر التي لا تتوافر لها المياه في أماكن العمل تعتبر إدارة النظافة الصحية للحيض صعبة في غياب المياه والصابون ومرافق الصرف الصحي المراعية للنوع الاجتماعي، سواء في المنزل أو المدرسة أو العمل من المرجح أن تتحمل النساء والفتيات عبء فقر الطاقة ويعانين من الآثار السلبية لنقص الطاقة الآمنة والموثوقة والميسورة التكلفة والنظيفة.