يمكن أن تكون الدرجات من اختبارات الشخصية مستقرة وقوية عندما يكون التقييم مبني جيداً، سيحصل الشخص الذي يعيد إجراء اختبار شخصية الجودة على نتائج متشابهة في معظم الأوقات، في حين أنّ إعادة إجراء اختبار شخصية سيء الصنع يمكن أن يكون له نتائج مختلفة بشكل كبير، لكن تماماً مثل الدرجات في العديد من أنواع الاختبارات الأخرى، بما في ذلك اختبارات القدرة المعرفية وبعض الاختبارات الطبية والإسقاطية، يمكن أن تتقلب درجات تقييم الشخصية حتى على فترات زمنية قصيرة.
كيف يتم إجراء اختبارات الشخصية؟
إنّ الدرجات المتقلبة في عمليات إعادة التقييم تقع عادةً ضمن نقطتين من درجة التقييم الأصلية، لا تؤثر درجة التباين عادةً على تفسير ملف تعريف الشخصية العام، في الواقع عندما تحدث هذه التغييرات فإنّها تميل إلى أن تكون نتيجة لتغيير في المنهجية وليست انعكاس للتغيير في الفرد، يتم قضاء وقت طويل في التفكير في الفرق بين الهويّة والسمعة عندما نبني تقييمات شخصيتنا، تتغير الهوية أو كيف نفكر في أنفسنا كثيراً وغالباً ما تخدم الذات، هذا يجعلها أساس ضعيف لبناء تقييمات الشخصية.
غالباً ما تكون السمعة أو كيف يفكر الآخرون عنا أكثر استقرار وأكثر فائدة لبناء تقييمات شخصية تتنبأ بالأداء الوظيفي، أفضل مؤشر على السلوك المستقبلي هو السلوك الماضي؛ لأنَّ السمعة تعكس السلوك السابق وهي أفضل مؤشر على السلوك المستقبلي.
نحن نتحقق من صحة تقييماتنا من خلال جعل الأشخاص يأخذون تلك التقييمات، ثمّ نطلب من الأشخاص الآخرين الذين يعرفونهم مثل الزملاء والتقارير المباشرة والمديرين أن يصفوا ما يشبههم، يتم تخزين بيانات التقييم وتقييمات المراقبين جنباً إلى جنب مع بيانات مراجعة الأداء الوظيفي وبيانات الأداء الموضوعية في قاعدة بيانات شخصية من عدة ملايين من الأشخاص.
نظراً لأنّ اختبارات الشخصية أصبحت أداة سهلة الاستخدام في كل شيء بدءاً من التسويق عبر الإنترنت وحتى التلاعب بالناخبين، يمكن قضاء وقت غير محدود تقريباً في إجراء اختبارات البحث عن الذات على الإنترنت، يعد تطوير اختبار شخصية دقيق عملية تقنية تستغرق وقت طويل، من الناحية المثالية سيكون لدى الأشخاص الذين يكتبون اختبارات الشخصية معرفة عميقة بموضوعهم وسيقضون وقت طويل في إنشاء تقييمهم وتحليل نتائجهم.
تمت كتابة معظم الاختبارات القصيرة في غضون ساعات قليلة بواسطة شخص كان يخمن فقط ما يفعله، في المقابل الاختبارات ذات القيمة التنبؤية الحقيقية هي نتيجة جهد كبير وخبرة، يعد تطوير الاختبار معقد ولكنّه يتبع أيضاً عملية خطوة بخطوة، يمكن أن يساعد في فهم هذه العملية على فهم كيفية عمل جميع اختبارات الشخصية التي كان الفرد يجريها بالفعل، كذلك أيّ الاختبارات يمكن الاعتماد عليها للحصول على معلومات دقيقة عن نفسه.
أفضل 5 اختبارات شخصية للنمو الشخصي والمهني:
النياجرام (Enneagram) :
يعتمد (Enneagram) على مجموعة قديمة من الحكمة التي تحدد تسعة أنواع أساسية من الشخصيات وكيف يرى كل منهم العالم ويتفاعل معه، أنواع الشخصيات التسعة مترابطة أيضاً رغم أنّها متميزة، يعتقد نظام (Enneagram) أنّ كل واحد منا لديه نوع شخصية مهيمنة داخلنا تدفع كيف نفكر ونتصرف ونتعلم ونرى العالم ونتطور، يمنح اختبار شخصية (Enneagram) نظرة الفرد متعمقة متعددة الأبعاد على نفسه.
يعتبر هذا الاختبار معقد ومتعمق ومليء بالأبعاد مثل البشر، يقوم (Enneagram) بدراسة الشخصيتة الداخلية ليس فقط كيف يتصرف الفرد ولكن أيضاً كيف يفكر، على سبيل المثال (أنا متحمس) يفسرها هذا الاختبار على أنّ الشخص مدفوع بالحرية ويحتاج إلى الاعتماد على الذات، فهو لا يعتمد فقط على العلم الحديث ولكن على الحكمة القديمة أيضاً، إذا كان الشخص يتطلع إلى وضع مرآة لعقله وجسده وروحه، فإنّ (Enneagram) هو أفضل اختبار شخصي.
حاصل الابتكار (IQE):
إنّ (Innovation Quotient Edge (IQE) هو اختبار الشخصية الوحيد الذي يساعد الفرد على اكتشاف نقاط القوة الطبيعية في الابتكار لديه، كذلك كيفية تطبيقها لأداء في ذروته وجلب المزيد من التفكير الإبداعي لعمله وحياته، إنّها تستند إلى أكثر من 20 عام من العمل والبحث والخبرة التي أظهرت أنّ كل شخص قادر على أن يكون مبتكر، لكن الطريقة التي نبتكر بها فريدة لكل واحد منا.
هناك 9 محفزات للابتكار وهي مزيج من أهم محفزين للطاقة لدينا ووجود المشغل الخامل الذي يفتح لنا النموذج الأصلي المبتكر الفريد، على سبيل المثال (أنا متحيز بالطبع، لكنني قمت ببناء التقييم حتى يتمكن الجميع من إطلاق العنان للمهارات التي يحتاجون إليها للنجاح في المشهد التنافسي السريع للغاية اليوم)، في عالم اليوم حيث يمثل التسليع واللامبالاة والفوضى أكبر عوائقنا أمام النجاح الشخصي والمهني، سيساعد (IQE) على اكتشاف كيفية الارتقاء فوق كل ذلك بقدراتنا الابتكارية الطبيعية.
على سبيل المثال (أنا مجازف وأمارس العمل الجماعي الخامل ممّا يعني أنّني أبتكر من خلال التعلم وإضفاء الحيوية على الأشياء)، كلما زادت قدرة الفرد على اللعب على نقاط قوته، أصبح الأداء في ذروته أسهل، تم تصميم اختبار الشخصية هذا لاستكمال اختبارات الشخصية القياسية؛ لأنّه لا يركّز على هويته، لكن كيف يبتكر ويضيف قيمة إلى العالم، إذا كا نبحث عن طريقة لرفع مستوى لعبتنا من خلال أن نكون أكثر إبداع في عملنا وحياتنا ونجد صوت أقوى وأكثر قيمة، فإنّ تقييم (Innovation Quotient Edge) هو أفضل اختبار للشخصية.
16 الشخصيات:
16 الشخصية تساعد على فهم من نحن ولماذا نفعل الأشياء التي نفعلها، إنّه يستند على مبدأين رئيسيين في علم النفس، كارل يونغ ومبادئه النفسية للانطوائية والانبساطية جنباً إلى جنب مع تصنيف مايرز بريجز، 16 الشخصيات نجمعهم معاً لتزويدنا بنظرة دقيقة بشكل مدهش على من نحن في أعماقنا، ثمّ كيف نمشي في العالم.
اختبار الشخصية هذا ممتع وجذاب ودقيق وسهل الهضم، فهو يأخذ شيئ معقد مثل تقييم مايرز بريجز ويجعله شيء يمكن فهمه والارتباط به بسهولة، على سبيل المثال (أنا ناشط مما يعني أنني روح حرة تماماً)، أي أنّ التقارير متعمقة ومليئة بالرؤى الشيقة عن النفس، إذا كان الشخص يتطلع إلى فهم أفضل لهويته ولماذا لديه الدافع للقيام ببعض الأشياء التي يقوم بها، فإنّ 16 شخصية هي أفضل اختبار لشخصيته.
مكتشف القوة:
يساعد مكتشف القوة على اكتشاف نقاط قوة الفرد الطبيعية واستراتيجيات تطبيقها من أجل التحسين، تمّ بناء مكتشف نقاط القوة على أساس أنّ لدينا جميعاً نقاط قوة طبيعية تساعدنا عند الكشف عنها على فهم كيفية تطبيق نقاط قوتنا الطبيعية لتحسين الأداء عبر عملنا وحياتنا، إنّه مبني على أساس علم النفس الإيجابي أنّه بدلاً من التركيز على نقاط ضعفنا التي يمكن بصراحة أن نستنزفها وغالباً ما تتركنا محبطين بسبب عدم التقدم، يجب أن نركز على نقاط قوتنا الطبيعية ونبني على ما نفعله بشكل أفضل، هناك 34 من نقاط القوة أو الموضوعات التي تعمل كأساس.
لقد تمّ أخذ مكتشف القوة عدة مرات، في كل مرة يتم جمع رؤى جديدة حول كيفية عمل الفرد ولماذا نجح في بعض المساعي دون غيرها، تتضمن التقارير أعلى 5 نقاط قوة لدى الفرد وتشتمل التقارير الخاصة به دائماً على التنشيط والأوامر والتفكير والتناوبان الآخرا، يعتقد الخبراء أنّها طريقة رائعة لفهم كيفية التعامل مع المشاريع والعمل والوصول إلى الأهداف بشكل أفضل، من الرائع أيضاً فهم سبب عدم أدائه جيداً مع بعض الأنواع أو الأنماط.
إذا كان الشخص يبحث عن فهم أفضل لنقاط القوة والاستراتيجيات الطبيعية لديه من أجل الاستفادة منها بشكل أفضل، فإنّ تطبيق (Strengths Finder) هو أفضل اختبار شخصي مناسب له.
(How To Fascinate):
(How To Fascinate) هو أول اختبار للشخصية لا يخبرنا فقط كيف نرى العالم، لكن كيف يرانا العالم، لقد بني على سنوات من البحث وأكثر من مليون مشارك، يساعد هذا النوع من الاختبارات على فهم ميزة شخصيتنا الأساسية وكيفية الاستفادة منها، يدور اختبار الشخصية هذا حول كيف تضيف شخصيتنا قيمة إلى العالم، هذا اختبار شخصية يعتمد على العلامة التجارية وليس على علم النفس، هناك 7 محفزات وتصبح المحفزات الأساسية والثانوية مصلحة الفرد.
لقد أحبّ الباحثون كيف أنّ اختبار الشخصية هذا يدور حول كيفية رؤية العالم لنا مقابل العكس، لقد ساعد هذا الاختبار في إعطاء بعض الأفكار حول سبب انجذاب الناس نحونا أو عدم انجذابهم إلينا، محفزات الشخص هي القوة والابتكار لذا يمكننا أن نكون حفنة.
كما أنّ كيفية استخدام أسلوبنا في الاتصال لمصلحتنا ولماذا نستجيب أحياناً بالطريقة التي نفعلها مفيدة جداً، إذا كان الشخص يريد بعض الأفكار حول كيفية بناء علامته التجارية الشخصية، فإنّ (How to Fascinate) هو أفضل تقييم مناسب لشخصيته.
