يشمل سوق الاختبارات النفسية عدد من الشركات التي تبيع الاختبارات السيكومترية التي لم يثبت علمياً أنّها صالحة وموثوقة، من المهم حقاً البحث بعناية عن الشركة والاختبار نفسه، قبل إجراء عملية الشراء تكون الاختبارات السيكومترية أقوى عند استخدامها مع بعضها البعض، على سبيل المثال إذا كان الشخص يستخدم القياسات النفسية للتجنيد، فيجب استخدام مقياس نفسي لقياس القدرة وأيضاً أداة الشخصية أو التحفيز.
المقاييس السيكومترية:
استخدم القياس السيكومتري جنباً إلى جنب مع تقنيات الاختيار الأخرى، مثل المقابلات التجارية المنظمة وتقييم القدرة السلوكية والكفاءة الفنية، مرة أخرى ستزيد من دقة قرار التعيين بشكل كبير إذا كان الشخص يستخدم القياس السيكومتري مع أداة اختيار أخرى واحدة على الأقل، يتطلب تفسير تقارير القياس السيكومتري معرفة متخصّصة، لا تفسر التقارير إلا إذا كان لدى الفرد المؤهلات اللازمة للقيام بذلك.
القياس السيكومتري هو بناء أدوات القياس والتحقق منها وتقييم ما إذا كانت هذه الأدوات هي أشكال قياس موثوقة وصالحة في الطب السلوكي، عادة ما يهتم القياس السيكومتري بقياس معرفة الفرد وقدرته وشخصيته وأنواع السلوكيات، عادة ما يتم القياس في شكل استبيان ويجب تقييم الاستبيانات على نطاق واسع قبل التمكن من التأكيد على أنّ لها خصائص قياس نفسية ممتازة، ممّا يعني أنّ المقياس موثوق به وصالح.
يجب أن تتسق المقاييس السيكومترية في محتواها وإدارتها وتسجيلها، هذا يشمل وضوح المقياس السيكومتري مع خفض تأثير التحيزات الذاتية، إنّ اختيار المقاييس السيكومترية من أجل استخدامها في حملة التوظيف، يشجع أصحاب العمل على القيام بتحليل وظيفي شامل خاص بالدور، من أجل تحديد المهارات المناسبة لدى المرشحين، ما يقدمه هذا الاختبار هو رحلة متكافئة وعادلة في عملية التقديم، حيث يتم تقييم المرشحين فقط على المهارات ذات الصلة بالوظيفة.
من الممكن أن نستخدم القياس السيكومتري للتطوير، ذلك عن طريق تحديد أو تقديم تصوّر له علاقة باحتياجات التدريب على مستوى الفرد أو الفريق، يمكن أن تشمل قرارات الترقية نتائج التقييم التي تقيس الإمكانات، من الممكن أيضاً استخدام تقارير القياس النفسي كأداة شاملة للتوجيه المهني والتنمية الشخصية، المزيد من الشركات تستخدم القياس السيكومتري لأغراض التوظيف والتطوير ومن المتوقع أن تنمو طلباتهم في السنوات القادمة فقط.
يعد تقديم التعليقات للمرشحين الذين يخضعون للقياسات السيكومتري، أحد أفضل الطرق للحفاظ على مشاركة المرشحين أثناء عملية التوظيف أو الاختيار، إذا علموا أنّهم سيحصلون على درجة من التعليقات على اختبار القياس السيكومتري، فمن المرجح أن يكونوا إيجابيين بشأن قضاء الوقت مقدم في إكمالها، قبل اختيار اختبار قياس نفسي معين، يجب على الشخص تغطية الأسئلة التالية مع مقدم الاختبار الخاص به:
- ما مدى موثوقية الاختبار ومدى اتساقه كمقياس؟
- ما مدى صلاحية الاختبار وهل يحدد حقًا السمات أو المهارات التي يدعيها المورد؟
- ما الدليل الذي يمكن للموردين تقديمه بأن اختباراتهم لا تضر بشكل غير عادل بمجموعات معينة؟
- هل سيبدو الاختبار مناسبًا لمن خضعوا له وما ردود الفعل السابقة تجاه هذا الاختبار؟
- هل تم استخدام الاختبار بشكل فعال في ظروف مماثلة؟
- هل المعايير التي يقدمها المورد لأغراض المقارنة محدثة ومناسبة لمتطلبات المستخدم؟
- هل تنطبق النتائج المعيارية على مزيج تمثيلي كافٍ من المهن أو الجنس أو المجموعات العرقية للسماح بإجراء مقارنة عادلة مع مجموعة المستخدم؟
- هل طريقة تقييم الاختبار وتصحيحه مناسبة للغرض الذي سيُستخدم الاختبار من أجله؟
عوامل تحديد القياسات السيكومترية:
- الكفاءة اللفظية والعددية: أسئلة الاختيار من متعدد التي يجب الإجابة عليها في أسرع وقت ممكن، يمكن أن تتراوح الموضوعات التي يتم تناولها من التسويق وإدارة الموارد البشرية والاقتصاد إلى العلوم والبيئة.
- اختبار القدرات المجردة: اختبار غير لفظي يستخدم الأشكال بدلاً من الأحرف والأرقام، لا تحتاج إلى معرفة أي شيء عن هذه الأمور مسبقاً، لكن الممارسة ستأخذ الشخص شوط طويل نحو الإجابة على هذه الأسئلة بشكل أسرع، ممّا قد تفعله بخلاف ذلك، لا يمكن التأكيد على أهمية الممارسة بشكل كافي، لذا يجب أن يحصل الفرد على الكثير منها لتتعرف على التنسيق والمحتوى مسبقاً، لا يمكن لعب الاختبارات على هذا النحو ولكن يمكن بالتأكيد منح النفس ميزة تنافسية.
نصائح للنجاة من المقاييس السيكومترية:
تبحث الشركات التي تستخدم الاختبار النفسي وعادةً ما تكون من الدرجة الأولى ومؤسّسات الخدمات المهنية، عن مجموعة معينة من المهارات والقيم عند اختبار الموظفين المحتملين، بمجرد تخصيص هذا النوع من الاختبارات للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين، يكتسب زخم في القوى العاملة، حيث أصبحت الأدوار أكثر تطلباً ودقة والمهارات اللازمة لملئها أكثر تخصص.
مفتاح تحقيق أعلى الدرجات هو الممارسة والتحضير والاتساق، الإلمام بالتنسيق هو أفضل طريقة لمنح النفس ميزة تنافسية ولكن يجب الحرص على عدم محاولة اللعب في الاختبار، فهي مصمّمة لتسليط الضوء على اتساق الاستجابات وتكاملها، إذا أجاب الشخص بشكل إيجابي على شيء في قسم وسلباً في قسم آخر، فقد تعكس النتيجة أنّه حاول تصوير نفسه بطريقة إيجابية للغاية، من الأفضل التمسك بقيمه الحقيقية أو في أسوأ الأحوال قيم الشركة التي يتقدم إليها، يجب الابتعاد عن التحاذُق لأنّه يمكن أن يأتي ذلك بنتائج عكسية.
- سيحتاج الشخص إلى مدرب، كما سيحتاج إلى أن يتكون في حالة ذهنية فائقة، لذا يجب أن يمنح نفسه ليلتين جيدتين من الراحة حقاً، إذا كانت التمارين تساعد في تصفية ذهنه، فيجب أن يقوم بالضغط على جهاز المشي، كما يقوم ببعض التمارين وشرب بعض الماء ليركّز حقاً على الاستعداد للمتاهة العقلية التي يوشك على تجربتها ويجد طريقه بأسرع ما يمكن، أيضاً يجب أن يتأكد من أن الغرفة التي تجري الاختبار فيها لطيفة وهادئة.
- إذا تمكن الشخص من معرفة نوع الاختبار الذي سيخضع له، فيمكنهل الاتصال بالإنترنت والممارسة بشكل مطوّل، كما يمكن أن يتحدث إلى أي شخص يعرفه في الشركة ويحاول تعقب الخريجين الآخرين الذين مروا بالفعل بعملية التقديم، كما يمكن الانتقال عبر الإنترنت إلى مجموعة grad ومعرفة ما إذا كان أي شخص قد نشر عنها.
- يجب أن يتعرف الشخص على أنواع أسئلة الاختبار النفسي التي يمكن أن يواجهها للحصول على ميزة واضحة عندما يحين وقت الاختبار.
- يتم تسجيل درجات الأسئلة السهلة بنفس الدرجة التي يتم بها تسجيل الأسئلة الصعبة، لذلك، فليعمل الشخص في طريقه مع وضع خطة في الاعتبار للمدى الذي يجب أن يكون فيه في نقاط زمنية مختلفة، كذلك إنهاء جميع الأسئلة السهلة التي يمكن القيام بها، إذا كان لديه متسع من الوقت، يمكن دائماً العودة لإكمال الأسئلة الأصعب.
