ما هي فوائد اختبارات الشخصية؟

تصمّم اختبارات الشخصية لمساعدتنا على فهم أنفسنا وخلق بيئة جماعية متماسكة، كذلك النمو على الصعيدين الشخصي والمهني، تستخدم العديد من الشركات الصغيرة اختبارات الشخصية في بعض القدرات ويمكن للمخططين الماليين على وجه الخصوص الاستفادة من اختبارات الشخصية، يمكن أن تساعد نتائج الاختبارات المختلفة على صقل مهارات الفرد في التعامل مع العميل وفهم أفضل أنماط عمله أو حيث يمكنه الاستعانة بمصادر خارجية للعمل مع شخص أكثر ملاءمة للمهمة.

ما هي فوائد اختبارات الشخصية؟

تقوم اختبارات الشخصية بما هو أكثر بكثير من مجرد إعطاء الأفراد لمحة عن كيفية تصرفهم خلال اليوم، إنّها تساعد في الحصول على فهم أقوى لمن نحن، هذا يعني التعمُّق أكثر لاكتشاف تفضيلاتنا في مكان العمل وعادات العمل ودورات الطاقة ومهارات التعامل مع الآخرين ونقاط القوة والضعف، يمكن أن تساعد هذه الاختبارات أيضاً في معرفة كيفية رد فعلنا تحت الضغط أو لتقييم أفضل مسار وظيفي في مهنة التخطيط المالي يتناسب مع قيمنا واهتماماتنا.

اختبار الشخصية له قيمة لكل من المتاجر الفردية والفرق الأكبر، لكن إنّ الفرق في الحصول على قيمة أكبر من اختبارات الشخصية عند التركيز على كيفية العمل بشكل أفضل معاً، سيحصل الممارسون الفرديون على معظم المعلومات حول كيفية عملهم مع العملاء، يشجع اختبار الشخصية العملاء الممارسين المنفردين على الاستبطان، كلما فهم الفرد نفسه أكثر كلما تمكّن من تنمية نشاط تجاري ينشطه ويفي به بشكل أفضل.

سيتمكن الأفراد أيضاً من خدمة عملائهم المثاليين بشكل أفضل إذا فهم أفضل طريقة للتفاعل مع الآخرين، كذلك أذا تعلّمو  الرد على النقد أو التواصل بطريقة صحيحة، قد يتطلع إلى منح عملائه اختباراً للشخصية أو تقييم نفسي للقيم يساعد على تمييز من هم وما هي أهدافهم وكيف ستلبي علاقته بهم احتياجاتهم على أفضل وجه.

قد تكون إدارة فريق من المستشارين صعبة، في أي وقت نضع فيه أنواع متعددة من الشخصيات في غرفة، فإنّنا نفتح أنفسنا على احتمال الصراع، الصراع أمر طبيعي وطالما أنّه بناء، فليس لدينا أي مشاكل معه، مع ذلك فإنّ التقليل من الصراع المدمر أو سوء التواصل أو التوتر في مكان العمل هو أمر يمكن أن يتعامل معه كل فريق تخطيط مالي يستخدم اختبارات الشخصية.

تؤدي أنشطة اختبار الشخصية إلى تحسين الفهم بين أعضاء الفريق، إنّ معرفة المزيد عن من هو كل شخص وماذا يفعلون بشكل أفضل وما هي نقاط ضعفهم، تُخلق مساحة لمزيد من النعمة في التفاعلات المهنية أو الصراع في مكان العمل وتسمح بإجراء اتصالات أعمق، هذا يعني المزيد من الإنتاجية والمزيد من التفاعلات الإيجابية في مكان العمل.

يعتقد منشئو اختبارات الشخصية أنّ تعزيز الوعي الذاتي في الفريق وتطبيق ما تمّ تعلُّمه في بيئة العمل، سيؤدي إلى جو جماعي أكثر إنتاجية وفعالية وإيجابية، يركز تقييمهم على المساعدة في بناء تفاعلات شخصية أقوى داخل العمل في أسرع وقت ممكن، سيتعلم المتقدمون لاختبارات الشخصية عدة أمور مثل:

• طاقتهم.

• كيف يتخذون القرارات.

• كيف يعطون ويتلقون التواصل.

• أفضل طريقة للتواصل مع أعضاء الفريق.

فوائد اختبار القرص (DISC) :

يعتمد تقييم (DISC) على فهم التركيب السلوكي للناس، تميل إلى العمل بشكل جيد في فرق لأنّها تركز على كيفية تكييف مجموعة من المهارات للعمل بشكل جيد مع الآخرين، كذلك كيفية مراقبة السلوك في مكان العمل، من بعض الأمور التي يغطيها القرص هي كيفية الرد على الصراع وما الذي يحفز وما الذي يسبب التوتر وكيف تحل المشاكل وكيفية تسهيل التواصل بشكل أفضل وكيفية التعرف على الاحتياجات السلوكية للآخرين لتحسين بيئة الفريق.

(DISC) فريق موجه للغاية ومع ذلك يعتقد الباحثون أنّه لا يزال من الممكن أن يعمل مع ممارس منفرد، بدلاً من التركيز على كيفية العمل مع الآخرين في الفريق، سيركز على كيفية تأثير سلوكياتنا على عملنا المستقل أو العاملين المتعاقدين لدينا وعلى العملاء، لا تزال المعلومات ذات قيمة ولكنّ التقييم موجه أكثر نحو فرق أكبر في مكان العمل.

يتكون التقييم من أربعة أنواع أساسية للشخصية، مهيمنة وملهمة وداعمة وحذرة، بعض شركات التقييم تسمّي هذه (litte)، على سبيل المثال قد تكون “المهيمنة” هي “التوجيه”، في كلتا الحالتين عادة ما تكون السلوكيات التي تتطابق مع أنواع الشخصية هذه هي نفسها في جميع المجالات، يتم تعيين عدد قليل من المصطلحات الوصفية لكل نوع شخصية مثل المنتهية ولايته أو الموجهة للأشخاص أو المحجوزة أو الموجهة نحو المهام، هذا هو أحد الأسباب التي يمكن أن تكون أداة مفيدة لممارسات التخطيط المالي التي توظف فريق كامل.

فوائد مؤشر كولبي (Kolbe):

يعتبر مؤشر (Kolbe A) أكثر تعمق قليلاً من بعض اختبارات الشخصية الأخرى التي يمكن إجراؤها، لكنّه أيضاً موجه جداً نحو مكان العمل والذي يمكن أن يكون مفيد، تعتقد (Kolbe Corp) أنّه بمجرد إجراء الاختبار لن تتغير النتائج أبداً؛ لأنّ نفس الشخص في جوهره هي نفسه، عندما نأخذ مؤشر (Kolbe A) سنتعلم كيف نتخذ القرارات وما هي نقاط قوتنا وغرائزنا الطبيعية وكيفية تقليل التوتر، كذلك ما هو وضع العمل الخاص بنا وكيف تحل المشاكل بشكل أفضل.

إنّ أوضاع الحركة هي التي تجذب معظم الناس إلى مؤشر (Kolbe A) ولسبب وجيه، أوضاع العمل الأربعة هي (Fact Finder و Follow Through و Quick Start و Implementer)، يسجل الفهرس المستوى الذي نكون فيه داخل كل وضع إجراء، ممّا يساعدنا على فهم ما إذا كنا سنتصدى أو نتفاعل أو نبدأ في العمل، نقاط القوة المرتبطة بكل وضع إجراء هي الشرح والمحافظة والابتكار والاستعادة.

يكمن جمال (The Kolbe A Index) في أنّه توازن رائع بين التفكير الذاتي وتركيز الفريق على الخارج، إنّ معرفة أفضل طريقة للتصرف في أي موقف معين أمر مفيد، كما أنّ فهم كيفية تصرف الزملاء في العمل في نفس المواقف مفيد أيضاً، على سبيل المثال إذا كان لدينا شخص في الفريق يسجل درجات عالية كشخص ينفذ المهام والأفكار جيداً، أيضاً عضو آخر في الفريق يسجل درجات عالية كشخص يبتكر جيداً.

فمن المحتمل أن يكمل هذان الشخصان بعضهما البعض بشكل جيد، من ناحية أخرى إذا كان الفريق بأكمله يتكون من أشخاص يحبون الابتكار ويكرهون الصيانة أو التنفيذ، فقد نواجه مشكلة صعبة، يجدر أيضاً البحث في مؤشر (Kolbe B) ومؤشر (Kolbe C)، هذان البرنامجان متاحان للفرق التي تتطلع إلى نقل الأشياء إلى المستوى التالي، يمكن استخدام مؤشر (Kolbe B) مع الفرق لاكتشاف إدراكهم لمسؤولياتهم الوظيفية، يمكن أن يحدد هذا مجالات سوء التواصل والتوتر في مكان العمل.

تمَّ إنشاء مؤشر (Kolbe C) خصيصاً لقادة الأعمال أو المشرفين لتحديد ما يعتقدون أنّ وظيفة معينة تستلزمه والتي يمكن أن تكون مفيدة عند إنشاء توصيف وظيفي أو مقارنة الميول الطبيعية لشخص ما مع توقعات وظيفته كرئيس لهم.

فوائد تقييم غالوب (StrengthFinders):

(CliftonSt Strengths) هو تقييم غالوب مصمم ليكون اختبار شخصية شامل، يعتمد على ما مجموعه 34 موضوع ويسلط الضوء على الخمسة الأوائل لدينا، يركز كل موضوع على سمة شخصية تأتي إلينا بشكل طبيعي، مثل المسؤولية أو التفكير الاستراتيجي أو تحقيق النتائج أو التعلم، تركز (CliftonSt Strengths) على الكشف عن الهوية وتحديد نقاط القوة ويمنح فهم أعمق لنقاط الضعف، كذلك تعلم كيفية تعظيم الإمكانات والتركيز على ما يجعلنا فريدين واتخاذ إجراءات معينة لتحسين الأداء.

تذهب (CliftonSt Strength) إلى أبعد الحدود من خلال تقديم قائمة بعناصر العمل ليقوم المتخضعون للاختبار بتنفيذها، تمّ تصميم التقييم ليس فقط لتقديم نظرة ثاقبة ولكن لدفع الناس للبحث عن تحسين الذات واتخاذ الإجراءات، يعتبر كل من الاستبطان والنمو الشخصي أمر مهم ولكن ليس كل ذلك مفيد إذا كان الشخص تجلس على المعلومات التي اكتسبها عن نفسه دون اتخاذ الخطوات السليمة للتحسين.

فوائد مؤشر مايرز بريجز (MBTI):

يعد اختبار الشخصية لمؤشر مايرز بريجز (MBTI) أحد الاختبارات السيكومترية الأصلية، فإنه يركز بشكل تام على ما يجعلنا نحن، هذا يعني أنّها ليست موجهة بقوة نحو الشركات أو فرق العمل، لكن هذا لا يجعلها أقل قيمة، يبحث (MBTI) في سلوكيات الأفراد وما يفضل الشخص التركيز عليه وكيف يعالج المعلومات وكيف يتخذ القرارات، كذلك كيف يتعامل مع العالم الخارجي ويتواصل مع الآخرين.

يعتمد هذا الاختبار كلياً على الإبلاغ الذاتي الصادق وكيف ينظر الناس إلى أنفسهم، ممّا قد يؤدي إلى تحريف النتائج، إنّها أيضاً ليست أداة مثالية، ممّا يعني أنّه يمكن الحصول على نوع شخصية لا يتطابق تماماً مع شخصية الفرد الحقيقية، مع ذلك إذا كان الفرد يغمس إصبع قدمه في عالم اختبارات الشخصية، فهذا بالتأكيد يستحق نظرة، هناك العديد من اختبارات الشخصية المتاحة التي يمكن أن تجعل رأسنا يدور.

هناك فوائد لكل واحد منهم وسنحصل على مستوى معين من القيمة من العملية بغض النظر عن أيّ منها نختاره، مع ذلك لتعظيم تجربتنا فمن المنطقي أن نكون واضحين بشأن سبب رغبتنا في إجراء التقييم في المقام الأول، إذا كان الشخص ممارس منفرد ويتطلع إلى فهم عوامل الضغط وأسلوب الاتصال لديه، فهو يبحث عن شيء مختلف عن فريق التخطيط المالي الكبير الذي يتعلم كيفية العمل معاً بشكل أفضل والاستفادة من نقاط قوتهم.