إنَّ التطوع في العمل التطوعي الخاص بالمؤسسات الاجتماعية، يساهم في تحقيق الحاجات المتعددة سواء كانت مادية أو اجتماعية، لذلك يعتبر التطوع في المؤسسات الاجتماعية الوسيلة الملائمة ﻹحداث التكامل والتنوع في أعمال وبرامج المؤسسات الاجتماعية.
أهداف العمل التطوعي في المؤسسات الاجتماعية:
- مجابهة العجز في عدد العاملين الموجودين على رأس عملهم بهذه الهيئات أو المؤسسات.
- يسعى التطوع في إعطاء النصيحة الفنية للقطاعات الاجتماعية، وبالأخص المتطوعين الذين ليس لديهم المعرفة والرأي.
- يساعد التطوع على التأكيد على أهمية المؤسسة الاجتماعية في المجتمع، وباﻷخص إذا لم يكن للمتطوعين، من المشهود لهم بالسمعة الحسنة والمعرفة الجيدة.
- يسعى التطوع إلى إنجاز أهداف المؤسسة، حيث أنَّ ما يعمل به اﻷشخاص المتطوعين يُحقَّق بطريقة أو بأخرى، بحيث تكون الأهداف الموضوعة لرعاية أبناء المجتمع.
- يعمل التطوع إلى معرفة المجتمع للقطاعات الاجتماعية وبرامجها أو أهدافها أو المشكلات التي تقابلها.
- يعمل التطوع على مجابهة المعوقات التي تتعرض المؤسسة لها، والتي تتمثل بالمعوقات المالية أو الفنية.
- يعزز التطوع مفهوم الثقة بين الأشخاص والقطاعات الاجتماعية، حيث أنَّ كل شخص في المجتمع يعرف ما يدور داخل المؤسسة الاجتماعية، وبالتالي يحصل على الموافقة من جانب اﻷشخاص.
