يدرس علماء الاجتماع مشكلة البطالة بشكلها العام لكافة فئات المجتمع، وفي هذا المقال سيتم التحدث عن بطالة الأشخاص ذوي الاحتياجات، كما سيتم توضيح فجوة توظيف الإعاقة.
بطالة الأشخاص ذوي الاحتياجات
علق علماء الاجتماع حول الإحصاءات الوطنية التي نشرت مستويات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة من بداية عام 2020 فصاعدًا، ويقومون حاليًا بإجراء تمرين لإعادة وزن هذه البيانات، إذ لن يتم تحديثها حتى يتم إعادة نشر هذه الإحصائيات، كما أن النُسخ المنشورة سابقاً لا تحتوي على بيانات مستويات التوظيف التي تم تعليقها لاحقًا، ويجب استخدام هذه المعلومات بحذر لأنها قد تتغير عند إعادة نشر البيانات.
ويواصل علماء الاجتماع نشر معدلات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة وحالة سوق العمل للأشخاص ذوي الاحتياجات.
توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات
وجد علماء الاجتماع أن 52.3٪ من المعاقين يعملون بانخفاض عن 54.1٪ في العام السابق، وبلغ معدل توظيف الأشخاص غير المعاقين 81.1٪ انخفاضًا من 82.2٪.
بطالة الأشخاص ذوي الاحتياجات
بلغ معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة 8.4٪ في الفترة من أكتوبر إلى ديسمبر 2020 ارتفاعًا من 6.9٪ في العام السابق، وهذا بالمقارنة مع معدل بطالة يبلغ 4.6٪ للأشخاص غير المعاقين.
بطالة الأشخاص غير النشيطين اقتصاديا
كان الأشخاص ذوو الإعاقة أكثر عرضة من غير المعوقين لأن يكونوا غير نشطين اقتصاديًا، بينما بلغ معدل الخمول الاقتصادي للمعاقين 42.9٪، بينما كان الرقم المقابل لغير المعاقين 14.9٪.
فجوة توظيف الإعاقة
معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يقل عن 28.8 نقطة مئوية عن الأشخاص غير المعاقين، وغالبًا ما يشار إلى هذا الاختلاف باسم فجوة توظيف الإعاقة، فخلال العام الماضي انخفضت نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين، في حين ارتفعت نسبة العاطلين عن العمل أو غير النشطين اقتصاديًا، وارتفعت نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل أو غير النشطين اقتصاديًا من 45.9٪ إلى 47.7٪ في العام المنتهي في أكتوبر وديسمبر 2021.
وشهد الأشخاص غير المعاقين أيضًا زيادة في نسبة العاطلين عن العمل أو غير النشطين اقتصاديًا ، لكن الزيادة كانت أقل من 17.8٪ إلى 18.9٪، وهذا يعني أن فجوة توظيف المعوقين قد زادت خلال العام الماضي من 28.1٪ نقطة إلى 28.8 نقطة مئوية.
وأفاد علماء الاجتماع أن نسبة أعلى من الموظفين المعوقين تم تسريحهم عن الحاجة مقارنة بالموظفين غير المعاقين، وفي الفترة من يوليو إلى نوفمبر 2020 تم الاستغناء عن 21.1 لكل ألف موظف معاق مقارنة ب13.0 لكل ألف موظف غير معاق.
وانعدام الأمن الاقتصادي بين الأشخاص ذوي الإعاقة ومعدل الفقر للبالغين في سن العمل من ذوي الإعاقة أعلى بثلاث مرات تقريبًا من معدل الفقر لدى البالغين في سن العمل غير المعوقين، وفي عام 2013، بلغ معدل الفقر للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و59 عامًا ممن يعانون من إعاقات تحد من العمل 34.5 بالمائة مقارنة ب12.2 بالمائة لمن هم في نفس الفئة العمرية غير المعوقين.
وتستمر التفاوتات الكبيرة عند المقارنة بين العاملين بدوام جزئي وعاملين بدوام كامل من ذوي الإعاقة وغير المعوقين، وفي عام 2013 كان 21.7 في المائة من العاملين بدوام جزئي من ذوي الإعاقة فقراء مقارنة ب16.7 في المائة من العاملين بدوام جزئي من غير ذوي الإعاقة، بالنسبة للعاملين بدوام كامل من ذوي الإعاقة، وكان لدى 8.9 بالمائة دخل عند خط الفقر أو أقل منه في 2013، أي ما يقرب من ضعف معدل 5.2 بالمائة للعاملين بدوام كامل من دون إعاقات.
من المرجح أيضًا أن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة غير آمنين اقتصاديًا، وفي عام 2013 كان 61.2 في المائة من البالغين في سن العمل من ذوي الإعاقة لديهم دخل أقل من 200 في المائة من خط الفقر مقارنة ب28.8 في المائة من البالغين في سن العمل غير المعوقين.
ومعدلات انعدام الأمن الاقتصادي أعلى بكثير لكل من العاملين بدوام جزئي وعاملين بدوام كامل من ذوي الإعاقة مقارنة بنظرائهم من غير ذوي الإعاقة: 47.1 في المائة من العاملين بدوام جزئي من ذوي الإعاقة و37.7 في المائة من العاملين بدوام كامل ذوي الإعاقة لديهم دخل أقل من الضعف، خط الفقر في عام 2013 مقارنة ب26.8 في المائة من العاملين بدوام جزئي من دون إعاقات و18.7 في المائة من العاملين بدوام كامل من دون إعاقات.
وعلاوة على ذلك وجدت الأبحاث الحديثة أن نصف جميع البالغين في سن العمل الذين يعانون من الفقر لمدة عام واحد على الأقل يعانون من إعاقة، وأن ما يقرب من ثلثي أولئك الذين يعانون من فقر طويل الأمد يعانون من إعاقة.
بالإضافة إلى فقر الدخل، من المحتمل أيضًا أن يفتقر الأشخاص ذوو الإعاقة إلى المدخرات الاحترازية المتواضعة بمقدار الضعف تقريبًا في حالة وجود نفقات غير متوقعة أو صدمة مالية أخرى، ووفقًا للتحليل الذي أجراه المعهد الوطني للإعاقة التابع لهيئة تنظيم الصناعة المالية لعام 2012 ، أو (FINRA)، دراسة القدرة المالية الوطنية أفاد أن 70 بالمائة من الأفراد ذوي الإعاقة أنهم بالتأكيد أو ربما لن يتمكنوا من الحصول على 2000 دولار لتغطية نفقات غير متوقعة، مقارنةً ب37 في المائة من الأفراد غير المعوقين.
الأفراد ذوو الإعاقة هم أيضًا أكثر عرضة للبطالة، ووضع علماء الاجتماع مجموعة من الإحصائيات التي تظهر معدل البطالة للأفراد في سن العمل من ذوي الإعاقة بنسبة 12.4 في المائة في الربع الثالث من عام 2014 ضعف معدل الأفراد في سن العمل من غير ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى ذلك فإن معدل المشاركة في القوى العاملة للأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل أقل بكثير من الأشخاص غير ذوي الإعاقة: في عام 2013 كان المعدل 31.1٪ للأشخاص ذوي الإعاقة الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا مقارنة ب81.3٪ للأشخاص غير ذوي الإعاقة.
علاوة على ذلك قد يكسب الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون أقل من نظرائهم غير المعاقين، ويوثق بحث حديث أجرته ميشيل ين وآخرون فجوة كبيرة في الأجور بين العمال المعوقين وغير المعاقين مقابل كل دولار يدفع للعمال غير المعروفين أن يكسب المعاقون فقط في المتوسط.
علاوة على ذلك من المرجح أن يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة صعوبات مادية مثل انعدام الأمن الغذائي وعدم القدرة على دفع الإيجار والرهن العقاري والمرافق أو عدم القدرة على تحمل تكاليف الرعاية الطبية اللازمة من الأشخاص غير ذوي الإعاقة الذين لديهم نفس مستويات الدخل، من البالغين في سن العمل الذين يقل دخلهم عن 200 في المائة من خط الفقر والذين يواجهون صعوبات مادية، ويعاني نصفهم تقريبًا من إعاقة.
