دور خدمة الفرد في التوجيه المهني وسوء التكيف للعمال

قد يواجه العامل مشاكل كثيرة خلال عمله، منها ما يتعلق باختيار العمل المناسب والتوجيه المهني، أو المشكلات الناتجة عن سوء التكيف، وأيضاً ضعف القدرة والكفاءة اﻹنتاجية.

دور الأخصائي الاجتماعي في حالات التوجيه المهني للعمال:

إن الحاجة لوجود الأخصائي الاجتماعي لتوجيه العمال الجدد ضروري؛ لمساعدة العمال للالتحاق بالعمل الذي يناسبهم. وقد يستلزم اﻷمر للقيام ببرامج إرشاد وتوجيه مهني لمساعدتهم.
ومن هنا فإن على اﻷخصائي وبمساعدة الفريق العامل في المؤسسة الصناعية أو العمالية، أن يُوجَّه العامل إلى العمل الذي يتناسب مع قدراته، وقد يلزم القيام ببرامج تدريب مهني لمساعدة العامل على اكتساب المهارات اللازمة للمهن التي سيقومون بالعمل فيها.

دور اﻷخصائي الاجتماعي في حالات سوء التكيف عند العمال:

قد يعاني العامل من عدم القدرة على التكيف مع بيئة العمل الجديدة، وهو أمر متوقع، فالعمال يختلفون في مستوياتهم التعليمية والاجتماعية وبيئاتهم واهتماماتهم وتوجهاتهم ومعتقداتهم، وكذلك قد تكون البيئة جديدة بالنسبة للعمال جديدة عليهم.
اﻷمر الذي قد يؤدي إلى سوء التكيف معها. ولا يقف اﻷمر عند هذا الحد بل يمكن أن تكون المشكلة عدم التكيف أيضاً نابعة من علاقة العامل باﻵلة، أو بجو المصنع، وبشكل عام لا بد من معرفة أسباب سوء التكيف ودراستها من أجل مساعدة العمال على التغلب على هذه المشكلة.