عوامل نجاح العمل التطوعي في المؤسسات الاجتماعية

أبرز عوامل نجاح العمل التطوعي في المؤسسات الاجتماعية:

• صدق المتطوعين عند قيامهم بأي عمل تطوعي.
  
• يجب أن يكون بين المتطوعين وبين الهيئات والمؤسسات الخيرية، الثقة والاحترام والتقدير فيما بينهم.
  
• وعي المتطوعين لأهمية التدريبات، وأثرها في كسبهم الخبرات والمهارات المفيدة لهم.
  
• قيام المؤسسات بتقديم الشكر للمتطوعين وتقديرهم وتكريمهم؛ لما قدَّموه من مساعدات تطوعية.
  
• دور الإعلام الذي يُعبّر عن أنشطة وقدرات المتطوعين، وآثار تلك الأنشطة والجهود المُقدَّمة للمؤسسة.
  

أبرز عوامل نجاح العمل التطوعي من الناحية التنظيمية والإدارية في المؤسسات الاجتماعية:

• وضع الأهداف: أي يجب أن تكون أهداف المؤسسة التطوعية مبنية على الوضوح والفهم.
  
• تحديد الاحتياجات: أي يجب أن تكون الحاجات مُحدّدة ومُعبّرة عند الجميع، لكي تكون الطريقة صحيحة والعمل على تلبيتها.
  
• تعمل المؤسسة على التخطيط الجيد للعمل، لكي تبتعد المؤسسة عن العشوائية والتضارب.
  
• توفير العناصر التي تكتفي بها المؤسسة التطوعية، أي الموارد والإمكانيات المتوفرة للعمل التطوعي.
  
• يجب أن تتسم المؤسسات التطوعية، بروح الديمقراطية في التصميم والتطبيق والمتابعة والتقييم.
  
• تطوير العمل التطوعي في المؤسسات، بناءً على الملاحظات والتقارير التي تؤخذ من الميدان.
  
• استناد المؤسسات التطوعية، على أساليب البحث العلمي في معالجة المعوقات التي تحصل في المؤسسات.
  
• التعاون مع الجهات المستهدفة في وضع الخطط وتنفيذها في مختلف مراحلها، لنجاح استمراريتها.