ما هي الثقافة المنظمة؟

ما هي الثقافة المنظمة:

تعتر ثقافة المنظمة باللغة الإنجليزية عن مصطلح “Culture Organization“، وهي عبارة عن مجموعة من الأساسات التي تؤثر في سلوك الأفراد داخل بيئة عمل مشتركة، والهدف منها مساعدتهم في تطبيق مهامهم بطريقة صحيحة، وتعرف ثقافة المنظمة أيضاً بأنّها القيم الأخلاقية التي يتميّز بها الأفراد الذين يعملون معاً.

ويحرص الأفراد أيضاً على تطبيق نظام محدد في تنظيم كافة أعمالهم داخل بيئة العمل، ممّا يقدم لهم المساعدة في تحقيق الأهداف المطلوبة، والعمل على التمكن من وضع مجموعة من الحلول المقترحة في حال واجهتهم مشاكل أثناء إنجاز الأهداف المطلوبة منهم.

مميزات الثقافة المنظمة:

تنفرد هذه الثقافة بمجموعة من الأمور الخاصة بها تلك التي تقوم بضم بعض العناصر الثقافية التي تترابط معاً من أجل تكوين ثقافة معينة، تلك الثقافة التي يتمّ تداولها داخل نطاق المنظّمة، إذّ تضم هذه الثقافة بعض الطرق التي تساعد في تدقيق أمور التواصل بين الأفراد.

إذ تقوم هذه الثقافة بالعمل على تعزيز فكرة توزيع الخبرات بين الأفراد بطريقة منسقة، مما يساعد الأفراد في المحافظة على تنفيذ العمل بأسلوب صحيح، الاستمرارية في تطبيق العمل، حيث إنّها لا تتوقف مطلقاً عند نهاية يوم العمل الرسميّ، بل يستمرّ تأثيرها على كافّة المكوّنات الداخليّة، والخارجية للمنشأة بشكل دائم.

ومن خصائص هذه الثقافة أيضاً أنها ذات خاصية منفردة قابلة للتطور والتبديل، من خلال التأقلم مع التطوّرات الحديثة والتي تساهم في تقديم العديد من الوسائل التي تساعد في نموّ العمل، وتطبيق مفهوم ثقافة المنظمة بنجاح.

كذلك من مميزات هذه الثقافة قدرتها الكبيرة في عملية التكيّف مع كافّة المتطلّبات التي تتناسق مع بيئة العمل، ممّا يكون من أبرز نتائجها عملية الوصول الى العديد من النتائج التي تتلاءم مع طبيعة الأفراد، والزملاء في محيط العمل المشترك.

أهمية الثقافة المنظمة:

لهذه الثقافة أهمّية كبيرة وظاهرة عند المعالم في الكثير من المجالات العمليّة والمهنية أيضاً في مختلف مسارات العمل الثقافي، وتبرز هذه الأهمية بأنها تعتبر دليلاً قاطعاً لكافة قطاعات الأشخاص العاملين فتساعدهم على صياغة مجموعة من الأفكار التي تتناسب مع طبيعة العمل في المؤسّسة، وكذلك تساعد كافة الأفراد في عملية تنظيم مسارات التعامل السلوكي بين الموظفين داخل بيئة العمل الثقافي الواحدة.

وبالأخص أنّها تتكئ على فكرة تطبيق التعاون بين كافّة الزملاء في العمل، وتعتبر أداةً من أدوات اتخاذ القرارات المهمة في المؤسّسات، إذّ تعدّ عاملاً من العوامل المساعدة في استقطاب موظفين أكفاء للعمل في المؤسسة.