إذا كانت الإدارة وكفاءتها مرتبطة بالدرجة الأولى بوجود القواعد والأسس التي تسير عليها وتحكم نشاطها، فإنَّ الإدارة في المؤسسات الاجتماعية تحتاج هي الأخرى لوجود مجموعة القواعد المُنظمة لنشاطها والموَجهة لنشاطها لتحقيق أهدافها.

والمؤسّسة الاجتماعية في الغالب تقوم على توصيل خدمة ما لجمهور معين مستندة إلى أفضل توظيف ممكن لمواردها الحكومية والأهلية التطوعية، وارتباط أهدافها باحتياجات ومطالب سكان المجتمع وبالتالي نستطيع الوصول إلى مجموعة من مبادىء الإدارة في المؤسسات الاجتماعية مسترشدين في ذات الوقت بالمبادىء العامة للإدارة بشكل عام.

المبادىء العامة للإدارة في المؤسسات الاجتماعية

1- بلوّرة السياسات: وتتمثل بالأنشطة ووضع الأهداف.

2- التخصُّص والتبسيط وتقسيم العمل: ويساعد هذا في زيادة إنتاجية العمل.

3- مبدأ التنميط: ويقوم على رسم المهام والمسؤوليات.

4- مبدأ العلاقات الإنسانية: وهو تنمية نوع العلاقة الاجتماعية بين العاملين في المؤسَّسة الاجتماعية.

5- مبدأ تنمية المشاركة التطوعية: أو المشاركة الشعبية ويقوم بالدرجة الأولى على صورة تنظيمات اجتماعية أهلية تقوم على الديمقراطية والمشاركة.
جميع هذه المبادىء تعمل بشكل ترابطي ومتكامل لتُحقق الإدارة أهدافها المنشودة في المؤسّسات الاجتماعية.

التنظيم في الإدارة في المؤسسات الاجتماعية

الإدارة في المؤسسات الاجتماعية هي عملية تنظيم وتوجيه الجهود والموارد نحو تحقيق أهداف المؤسسة بطريقة فعالة وفعّالة. تتطلب المؤسسات الاجتماعية إدارة فعّالة لضمان تحقيق رسالتها الاجتماعية وتلبية احتياجات المجتمع. تعتمد مبادئ الإدارة في المؤسسات الاجتماعية على مجموعة من القيم والمفاهيم التي تعكس طبيعة العمل الاجتماعي والمسؤوليات المترتبة على هذا النوع من المؤسسات. فيما يلي ملخص لبعض مبادئ الإدارة في المؤسسات الاجتماعية:

الرؤية والرسالة للمؤسسات الاجتماعية

يجب على المؤسسات الاجتماعية أن تحدد رؤية ورسالة واضحة تعبر عن أهدافها وغاياتها الاجتماعية. يعزز هذا التحديد الوضوح في التوجيه والتنظيم.

الشراكات والتعاون بين الإدارة والمؤسسات الاجتماعية

تشجع مبادئ الإدارة الاجتماعية على بناء شراكات فعّالة مع الجهات المعنية والمجتمع المحلي لتعزيز التأثير الاجتماعي وتحسين الخدمات.

الشفافية والمساءلة في إدارة المؤسسات الاجتماعية

يتعين على المؤسسات الاجتماعية أن تكون شفافة في إدارتها واتخاذ قراراتها، وكذلك تحمل المسؤولية أمام المجتمع والمانحين.

تحقيق الفاعلية والكفاءة في المؤسسة الاجتماعية

يشجع نهج الإدارة على استخدام الموارد بكفاءة وتحسين أداء المؤسسة لتحقيق أقصى قدر من الفاعلية في تحقيق أهدافها.

تطوير الموارد البشرية في المؤسسات الاجتماعية

تركز مبادئ الإدارة في المؤسسات الاجتماعية على تطوير المهارات والقدرات الشخصية للموظفين والمتطوعين لضمان أداء عالٍ ومستدام.

تقييم الأثر الاجتماعي للمؤسسة الاجتماعية

يجب أن تكون المؤسسات الاجتماعية قادرة على قياس وتقييم الأثر الاجتماعي لبرامجها وأنشطتها لضمان تحقيق التأثير المستهدف.

الابتكار والتطوير للمؤسسة الاجتماعية

تشجع مبادئ الإدارة على التفكير الابتكاري وتطوير البرامج والخدمات لتلبية احتياجات المجتمع بشكل أفضل.

المرونة والتكيف في المؤسسات الاجتماعية

تحث مبادئ الإدارة على التكيف مع التحديات المتغيرة وتعزيز المرونة في التعامل مع التحولات في البيئة الاجتماعية.

تعكس مبادئ الإدارة في المؤسسات الاجتماعية التزامها بالقيم الاجتماعية والمسؤوليات الاجتماعية، وهي أساسية لتحقيق النجاح والاستدامة في تحقيق أهدافها الإنسانية.