الحوكمة أحد الأنظمة التي يتم اتباعها في الشركات، ولا بد من العمل على تنفيذها وتطبيقها بشكل جيد، بما يتلاءم مع معطيات الشركات وإمكانياتها والخبرات التي يمتلكها المدراء وأصحاب القرار والمالكين وحملة الأسهم في هذه الشركات.
ما هو مفهوم حوكمة الشركات
تعرف الحوكمة على أنها مجموعة الأنظمة والقوانين وكذلك التشريعات التي يتم تنفيذها وتطبيقها في المؤسسات والشركات، لغايات تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطط وتحقيق العديد من المكاسب المالية، فمن خلال الحوكمة يتم العمل على تنمية جميع المصالح الخاصة بالشركات وتطبيق الأنظمة التي تحفز العاملين لتقديم أفضل ما لديهم.
والعمل على تنمية قدراتهم العلمية والعملية من خلال حثهم على تقديم أفضل ما لديهم وإعطائهم العديد من الدورات التعليمية التي تساهم في تنمية وتطوير قدراتهم في مجال العمل المختصون به.
ولا بد من تطبيق الحوكمة في الشركات؛ نظراً للفوائد والمزايا العديدة التي تمنحها لهذه الشركات فمن خلال الحوكمة يتم تنظيم العمل وتسييره وفقاً لما يتناسب مع إمكانيات الموظفين وقدراتهم وكذلك بما يتلاءم مع قدرات الشركات والمؤسسات.
فعلى سبيل المثال عند امتلاك الشركات مجموعة كبيرة من الأوراق المالية يتم الاستثماربسوق الأوراق المالية، وعند امتلاك العقارات يتم الاستثمار في السوق العقاري وكذلك الحال فيما يتعلق بجميع الأمور الخاصة بالشركات فيتم تنفيذ كل الأمور وفقاً للممتلكات الخاصة بالشركة، وبالتالي تحقيق العديد من الأرباح والمكاسب المالية وهنا تكمن أهمية الحوكمة.
أهمية حوكمة الشركات في تحقيق التنمية المستدامة
تعرف التنمية المستدامة على أنها التطور المستمر في عمل المؤسسات والشركات وكذلك في القطاعات سواء العامة والخاصة، ومن خلال تحقيق النمو والنجاح والتقدم تحصل هذه القطاعات على التنمية والتقدم والذي لايمكن أن يتحقق دون وجود العديد من القوانين والأنظمة الرادعة التي تحفز الموظفين وتحثهم على تقديم أفضل ما لديهم.
وكذلك القوانين التي تردعهم من القيام ببعض السلوكيات الخاطئة، وفيما يخص دور وأهمية الحوكمة في تحقيق التنمية المستدامة لا بد من العمل على تنفيذ الحوكمة وتطبيقها في المؤسسات والشركات لضمان تحقيق التنمية المستدامة من خلال محاسبة جميع المقصرين وتحفيز العمال والموظفين أصحاب النتائج والمخرجات الجيدة وهذه بالتالي تحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات وهذه من أهم شروط تحقيق التنمية المستدامة.
وفي النهاية نستنتج أن الحوكمة وحوكمة الشركات بشكل خاص تعتبر من أهم الأنظمة التحفيزية التي من شأنها تساعد العمال والموظفين على بذل قصارى جهدهم، وتقديم أفضل ما لديهم ضمن الإمكانيات الموجودة في الشركات.
