إدارة الأعمالمال وأعمال

المقابلات الوظيفية

في المقابلات الوظيفية يواجه الشخص أهم القرارات المصيرية في حياته، والجميع يحاول ان يتوقع الأسئلة الشائعة في مثل هذه المقابلات.

 

ما المقصود بالمقابلات الوظيفية

 

هي عبارة عن لقاءات تجريها الشركات والمنظمات من اجل اختيار افضل الكفاءات البشرية بهدف شغل وظيفة معينة، إذ تهدف المقابلة باتخاذ القرار النهائي من أجل معرفة كفاءة المتقدم في المقابلة، كما أن صاحب العمل يقوم بعدة اختبارات بهدف معرفة كفاءة المتقدم للمقابلة.

 

أنواع المقابلات الوظيفية

 

مقابلات تقييم الأداء

 

هي مقابلات تتم من أجل تقييم الموظفين، وهذا النوع من المقابلات يكون غالبا دوريا، شهريا، كل ست أشهر، سنويا، وذلك حسب طبيعة عمل الشركة.

 

مقابلات التعليم

 

هذا النوع من المقابلات لا يهدف الى توجيه الأوامر الى الموظفين أو توجيههم بالشكل المباشر، حيث إنه يهدف الى التأكد من وعي وإدراك كل موظف لدوره ومسؤولياته، وتسمى هذه المقابلات بمقابلات مراجعة الأدوار.

 

مقابلات الجوانب السلوكية

 

وتهدف هذه المقابلات الى مراجعة سلوكيات الموظفين، وتتم هذه المقابلات نتيجة مخالفة الموظفين للقوانين واللوائح في الشركة، وتسمى أيضا بمقابلات الانضباط.

 

من هو المسؤول عن اجراء المقابلات الوظيفية

 

تقوم إدارة الموارد البشرية بإجراء المقابلات الوظيفية، وقد تستعين بمجموعة من أطراف أخرى مثل:

 

  • مدير عام للشركة.

 

  • مستشار خارجي لتقييم المرشحين.

 

ما هي أبرز الأسئلة في المقابلات الوظيفية

 

  • ما سبب رغبتك بالعمل في هذه الشركة؟

 

  • لماذا تركت عملك السابق؟

 

  • كم المدة التي بقيتها بدون عمل؟

 

  • ما الذي يجعلك مناسب لهذه الوظيفة؟

 

  • ما الذي تحب أن تصل اليه في هذه الشركة؟

 

  • ما مدى تحملك لضغط العمل؟

 

  • ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

 

  • ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟

 

  • كيف وجدت عملك الحالي؟

 

بعض الأسئلة التي يمكن تجنبها؟

 

 

 

  • السمات الجسمية والحركية.

 

ما هي أشكال مقابلات التوظيف

 

المقابلة الفردية

 

هي المقابلات التي يجريها شخص واحد داخل الشركة، وغالباً ما يستخدم هذه المقابلات في الشركات الصغيرة جداً التي يقوم فيها مدير الشركة بدور مسؤول التوظيف.

 

مقابلة اللجان

 

تتكون لجنة التوظيف من عضوين أو أكثر، ويكون مسؤول التوظيف أحد الركائن الأساسية التي تتكون منها لجنة التوظيف.

 

مقابلة المجموعة

 

يقصد بها إدراج المتقدم للوظيفة ضمن مجموعة أو فريق عمل؛ لاختبار قدراته في العمل ضمن فريق.

 

 

 

المصدر
الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف،محمد أحمد اسماعيل،اغسطس 2009 فن المقابلات الناجحة،بيتر كانفيلد،06/يونيو/2014المقابلات الناجحة،مو شابيرو،01/يناير/1998المقابلة الناجحة ، لؤي عبد اللطيف،01/يناير/2006

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى