ما هي طرق المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء؟

كيفية المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء:

عادةً ما يُسمح للشريك المُتَّحد أو الشريك المتضامن في الشركات التي يملكها الأشخاص، بالقيام بعملية الإدارة الخاصة بالشركة أو يسمح له بالقيام بجميع المهام والواجبات الإدارية، وبناءً على هذه المهمات والواجبات والوظائف التي يقوم بها، فإنه يحصل على راتب شهري مقابل الأعمال التي يقوم بها، وطبعاً لا يتم ذلك إلا بموافقة جميع الشركاء.
ويتم منح العميل الراتب الذي خُصص له خلال سريان الفترة المالية التي يعمل بها، أو بعد انتهاء السنة المالية، بينما يحصل على المكافأة على شكل مبالغ مالية جزئية أو على شكل حصة من الأرباح الموزعة في نهاية الفترة المالية. وفيما يخص المعالجة المحاسبية للرواتب والمكافآت، فيتم التعامل معها على أساس أرباح موزعة ويتم إقفالها في الحساب المخصص لتوزيع الأرباح والخسائر. وفيما يلي قيد محاسبي يحرر لغايات صرف الرواتب للشركاء، علماً بأن (ح) تعني حساب و (س) تدل على اسم الشريك:

وعند القيام بعملية إثبات الرواتب والمصاريف في نهاية الفترة المالية، وفي حال تبيَّن أن مجموع قيمة الرواتب التي حصل عليها الشريك، بأنها أقل من حصته المخصصة، عندها يتم إثبات القيد المحاسبي التالي والذي يُبيّن مقدار الرواتب غير المسددة والواجب على الشركة تسديدها للشريك من خلال حسابه الجاري:

وعند القيام بعملية إثبات الرواتب والمصاريف في نهاية الفترة المالية، وفي حال تبيّن أن المبالغ المالية التي حصل عليها الشريك أكبر من القيمة المالية المخصصة له، عندها يتم تسجيل القيد المحاسبي التالي والذي يتم فيه تحميل الحساب الجاري الخاص بالشريك بقيمة الزيادة:

وفيما يخص القيد المحاسبي الخاص بعملية إقفال الحسابات التي يتم في نهاية السنة المالية أو في نهاية الفترة المحاسبية، حيث يتم تحرير القيد المحاسبي التالي والذي يتم إقفاله في حساب توزيع الأرباح والخسائر باعتبارها أرباح موزعة: