يوجد مجموعة من المميزات التي يتم إضافتها للمرتب الأساسي للموظف سواء كانت إضافات نقدية أو غير نقدية ومن الإضافات غير النقدية الرعاية الصحية أو المعاشات أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها من المزايا المضافة التي يستفيد منها الموظف ويشعر من خلالها بالأمان والاستقرار الوظيفي وهذا ما تقوم بتحديده إدارة الموارد البشرية.
مفهوم الراتب الأساسي
يعتبر المرتب الأساسي هو الأجر الذي يتم الاتفاق عليه بين ممثل المنظمة والموظف عند توقيع العقد بينهم، والذي يكون عبارة عن مقابل العمل الذي يقوم به الموظف من عمل، ويحصل عليه الموظف بطريقة منتظمة شهرية أو أسبوعية مهما كان مستوى الأداء الذي قام به. أما المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف بالإضافة إلى المرتب الأساسي التي يتم تقديمها للموظف بناءً على الأرباح التي تم يحققها الموظف والتي من المحتمل أن يحصل عليها، أما عند إضافة المزايا والمرتب الإجمالي فتعتبر هنا إجمالي المكافآت.
المزايا في الإضافات غير النقدية للراتب الأساسي
تتمثل المزايا في الإضـافـات غير النقدية التي يتم إلحـاقـهـا بالمرتب الأساسي، ويوجد مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى توفير المزايا ما يأتي:
- لكي يتم جذب الأفراد العاملين والمحافظة عليهم، ويكون هؤلاء الأفراد من أصحاب المهارات اللازمة للقيام بالأعمال بالشكل المطلوب، وذلك حيث إنه يكون هناك توقع معين من ناحية العاملين والعاملين المتوقعين عن أنواع المزايا الإضافية التي تكون مرتبطة بنوع محدد من الوظائف أو المنظمات.
- تحقق المنظمة الضمان على أنها لديها القدرة على المنافسة القوية مع المنظمات الأخرى في عملية جذبها للموظفين المميزين على قدم المساواة مع المنظمات الأخرى التي توفر مزايا مشابهة لمزاياها.
- المزايا الإضافية تساعد في العمل على تحقيق بعض الرفاهيات للموظفين والمحافظة على رضاهم عن المنظمة وولائهم وانتمائهم لها، وشعورهم أن المنظمة لهم ويقومون ببذل جهودهم على أكمل وجه.
- المزايا الإضافية للمرتبات تساعد في تلبية الاحتياجات وتحقيق المتطلبات الفعلية للعاملين.
- تقوم المزايا الإضافية بتوفير شكل من المكافآت ويتم دفع نسبة منخفضة من الضرائب عليها.
- التوضيح العام أن صاحب العمل يعمل على رعاية الموظفين.
- تساعد المنظمة في بناء علاقات جيدة مع النقابات العمالية.
