يتمتع الفريق المتخصص من المتخصصين في سكرتارية الشركات بمعرفة عملية مفصلة بصناعة الأموال والمشاركين فيها والتعقيدات والتحديات الخاصة التي قد تتعرض لها كيانات الشركات الخاضعة للتنظيم من منظور السكرتارية.

ستكون غالبا مسؤولاً عن طلب اللوازم المكتبية الصحيحة في الوقت المناسب، والحفاظ على السجلات بدقة وبطريقة منظمة، ولتتبع احتياجات وقضايا أي شخص آخر في المكتب.

أن سكرتير الشركة ملزم قانونًا بالمسؤوليات والواجبات، حيث أنه يقوم بتسجيل جميع ملفات ووثائق الشركة وترتيب اجتماع نظامي وإعداد التقرير القانوني وتقديمه إلى مسجل الشركة في الوقت المناسب,

ذلك يجب أن تتوافر في السكرتير الكفاءة اللازمة لإنجاز وإتمام الأعمال بأفل وقت ممكن وسرعة أكثر ويجب أن يكون السكرتير عنده القدرة على امتصاص غضب الجميع.

قد يتلقى السكرتير القانوني مكالمات من العملاء الباحثين عن القضايا على أساس منتظم، ويمكنهم توجيه اتصال كل عميل إلى المحامي المناسب مع الاستمرار في قبول

أن السيطرة هي عملية مراقبة وتقييم وتعديل الخطة مع تقدم المشروع، حيث يراقب المديرون التقدم عن كثب، ويتأكدون من أن الفريق يلتزم بالمواعيد النهائية، والميزانيات تحت السيطرة.

يؤدي الأمناء واجبات تتطلب استخدام آلات النسخ أو الماسحات الضوئية أو أجهزة الفاكس أو أجهزة الكمبيوتر وايضا استخدام الكمبيوتر ضروري لإجراءات المكتب، ويتم استخدامها لإرسال رسائل البريد الإلكتروني واستلامها وإنشاء المستندات وتنظيم الجداول الزمنية وتحديث المستندات وجدولة ترتيبات السفر.

الأمناء القانونيون ليسوا ملزمين قانونًا بالوفاء بمعايير التعليم أو التدريب والعديد منهم لم يلتحقوا بالكلية وذلك لأن وظائفهم لا تتطلب نفس عمق المعرفة القانونية.

إن إدارة الموارد البشرية الدولية تتأثر بثقافة الدولة المضيفة سواء عادات أو تقاليد أو التمييز بين الجنس سواء ذكر أو أنثى وغيرها من العوامل التي لها أثر على المنظمة الدولية.

صعوبة في تنفيذ مهام وظيفة إدارة الموارد البشرية الدولية بسبب كثرة الفروع وتعقيدات العمل وصعوبة اختيار الموظفين واندماجهم مع عادات وتقاليد البلد المضيف.