ما هو ترتيب المسميات الوظيفية للشركات الإدارية
تؤطر المسميات الوظيفية داخل الهيئة أو المؤسسة الإدارية أشياء كثيرة، مثل المهام والواجبات المفروضة على الموظف والتي يؤديها الموظف أو على مستوى العمل الإداري الذي يعمل به الموظف. وتساعد معرفة المسميات الوظيفية على تقسيم الأعمال والتخفيف من حدتها. ويوضح المسمى الوظيفي أيضًا الحدود الوظيفية والسلطات لكل وظيفة، مما يسهل عملية التوظيف، تحديد المهارات والخبرات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون وتوضيح التسلسل الهرمي الوظيفي لكل وظيفة وتبيان المؤسسات الإدارية. وسهولة تنفيذ إجراءات العمل مما يسهل تحقيق الأهداف بشكل أسرع وأسهل.
حدد الموقف المسمى الوظيفي الإداري هو مصطلح يصف المنصب الذي يعمله الموظف في بضع كلمات أو أقل. ويعتمد المصطلح على الوظيفة، حيث يمكن تصنيف الوظيفة على أنها مستوى الوظيفة أو مسؤوليات الشخص الذي يشغل هذا المنصب. ولقب من الدرجة الأولى يعد هذا المستوى من أعلى المناصب في التسلسل الهرمي الوظيفي لأنه يركز على المناصب الإدارية العليا وعادة ما يتولى أصحابها المهام الرئيسية في الوظيفة وعليهم تحمل الكثير من المسؤوليات في الشركات والمؤسسات وما إلى ذلك. وغالبًا ما تتميز الوظائف في هذا المستوى بأنهم يتمتعون بخبرة واسعة وقيادة وقدرات متعددة وما إلى ذلك.
فيما يلي بعض المسميات الوظيفية داخل الهيئة الإدارية أو المؤسسة الإدارية التي تقع في هذا المستوى:
- المدير التنفيذي: هو المسؤول عن الأعمال الأساسية والوضع العام للشركة أو المؤسسة ويتحمل المسؤولية الجسيمة عن نجاح الشركة أو فشلها؛ لأنه سيتخذ القرار الإداري الأكثر أهمية.
- المدير المالي: هو المشرف على البيانات المالية للشركة والميزانيات، بالإضافة إلى ذلك يشرف المدير المالي على الاستثمارات والمحاسبة وإعداد التقارير المتعلقة بالأمور المالية للشركة.
- مدير العمليات: هو رئيس الموارد البشرية والعمليات التي تنفذ بشكل يومي. والعنوان الثانوي يحتوي هذا التسلسل الهرمي على عناوين فرعية لكل وظيفة، وعادة ما تكون المهام أسفل هذا التسلسل الهرمي أساسية، لكنها لا تحدد الخط الرئيسي للشركة أو أن قراراتها لا تؤثر على التسلسل الهرمي لمسار الوظيفة. فيما يلي بعض المسميات الوظيفية التي تقع في هذا المستوى: مدير الإدارة مدير الفريق.
