التدخلات والاستراتيجيات المتعلقة بالمرأة ولإعلام

في عالم مثالي، يتمتع الرجال والنساء بنفس الفرص المهنية، ويتقاسمون الأجر المتساوي ويشعرون بأنهم ممثلون على قدم المساواة في مكان العمل، ولكن مثل معظم الصناعات، لا تزال وسائل الإعلام تكافح من أجل المساواة بين الجنسين، في كل شيء بدءًا من إنشاء أخبار خاصة بالمرأة والدراسات الاستقصائية، وحولها إلى الترويج لمقادير متساوية من الرجال والنساء إلى المناصب التنفيذية العليا.

أهمية تحقيق المساواة بين الجنسين

لكن تحقيق المساواة بين الجنسين هو أكثر من مجرد استيفاء حصة معينة أو كونه صحيحًا من الناحية السياسية خاصة للصحفيين إنه في الواقع عمل جيد، وجدت الأبحاث التي أجرتها منظمة غير ربحية، حيث أن أن الشركات التي أبلغت عن أكبر عدد من النساء في المناصب القيادية العليا تفوقت مالياً على تلك التي لديها معدلات منخفضة من النساء، مع عائد أعلى بنسبة 35٪ على حقوق المساهمين.

أظهرت بيانات مماثلة من (McKinsey & Company) أن 89 شركة في أوروبا ذات أكبر تمثيل للمرأة في المناصب العليا وفي الوسائل الإعلامية جاءت بعائد أعلى بنسبة 10٪ على حقوق هؤلاء المساهمين وأرباح أعلى بنسبة 48٪ قبل الفوائد والضرائب، يكسب اثنان من كل ثلاثة صحفيين أكثر من 2400 جنيه إسترليني شهريًا، مقارنة بنصف النساء في الصناعة:

• كشفت دراسة استقصائية أن 94٪ من الصحفيين البريطانيين من البيض و 55٪ من الذكور.

•  الفوائد المالية في المؤسسات الصحفيين، فإن تحقيق التوازن بين الجنسين يجعل غرف الأخبار أكثر إنتاجية وابتكارًا ويمكن أن يساهم في الاستقرار الاجتماعي في المجتمعات المحيطة.

استراتيجيات لتحقيق المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام

فيما يلي خمس استراتيجيات لتحقيق المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام بتضمين أخبار عن النساء ومن أجلهن، لا يتعلق الأمر فقط بتغطية قضايا المرأة، يتعلق الأمر بالتأكد من موازنة المحتوى عبر الخطوط الجنسانية واحترام التنوع الذي يمثل ما يقرب من 50٪ من سكان العالم

تلعب وسائل الإعلام دورًا رئيسيًا في تشكيل القضايا، وإذا تم استبعاد النساء من العملية، فإن ذلك يمثل رمزًا لكيفية استبعاد المجتمع للمرأة وعدم إعطائها صوتًا مناسبًا مجتمع، لا يساعد إنشاء مثل هذا التوازن في بناء قاعدة القراء فحسب، بل يساعد أيضًا في زيادة تأثير المنشور، وفي النهاية، إجمالي إيراداته.

منذ عام 2005، جعل من مهمتها تقديم تقارير موثوقة عن النساء ومن أجلهن وخاصة في المناطق الريفية مع محدودية الوصول إلى الأخبار، إذا علمت امرأة، فأنت تثقف الأسرة، إذا قمت بترقية المرأة، فإنك تقوم بترقية المجتمع، المرأة قوة اقتصادية قوية، يمكن للمحتوى وحده أن يفعل الكثير فقط لتعزيز المساواة بين الجنسين في غرفة الأخبار.

أهمية ونظامية الالتزام بالمساواة بين الجنسين

إذا لم تلتزم الإدارة بضمان التنوع، يمكن أن تنهار المبادرات بسرعة، هذا هو السبب في ضرورة اتباع نهج من أعلى إلى أسفل، جمعية حقوق المرأة في التنمية (AWID) التي لها مكاتب في تورنتو ومكسيكو سيتي، تؤكد على إن الالتزام بالمساواة بين الجنسين يجب أن يكون نظاميًا، حيث تلعب الإدارة دورًا حاسمًا في التواصل، وتشكيل هذا النموذج لأعضاء الفريق، الالتزام بالمساواة بين الجنسين يستلزم تغيير علاقات القوة في الفرق.

من الأهمية بمكان أن تكون الإدارة على رأس العمل بشكل جدي لدفع مثل هذه العملية، صحيفة الأعمال (Mint)، ومقرها في دلهي، الهند، تفتح حجر الأساس في صناعة يهيمن عليها الرجال إلى حد كبير، وتضم 50٪ من النساء بين موظفيها. في الواقع، عندما تم إطلاقها في عام 2007، جعلت المساواة بين الجنسين جزءًا من خطة أعمالها وأنشأت مستشارًا لتحرير النوع الاجتماعي لضمان التنوع.

أن الشخص الذي يدير غرفة الأخبار يجب أن يكون لديه أكبر قدر ممكن من الاتصال الشخصي مع الأشخاص الموجودين فيها، “لكن الأمر متروك لقائد غرفة الأخبار لإنجاحه، يجب التأكد من أن النساء يشغلن جميع الأدوار في غرفة التحرير، بما في ذلك المناصب العليا بغض النظر عن مقدار المحتوى الذي تنشره إحدى وسائل الإعلام للنساء وعن النساء أو مدى التزام الإدارة بخلق المساواة بين الجنسين، إذا لم يكن هناك تمثيل مادي للمرأة في غرفة الأخبار، فإن تحقيق التوازن أمر مستحيل.

أهمية تمثيل المرأة على جميع المستويات الإعلامية

ليس هذا فقط، يجب تمثيل المرأة على جميع المستويات وليس مجرد شغل الأدوار البحثية أو التحريرية منخفضة المستوى، تستحق النساء مكانًا في غرفة الأخبار وفي المناصب العليا تمامًا مثل الرجال، نصف سكان العالم من النساء، يجب أن يتم تمثيلهم على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات بشأن التغطية الإخبارية في ألمانيا، ذهبت صحيفة (Die Tageszeitung) اليومية المعروفة باسم (Taz) إلى أبعد من ذلك من خلال إنشاء نظام حصص يفرضه الموظف ويتطلب تكافؤًا بين الجنسين بنسبة 50/50 في كل مستوى من غرف الأخبار.

من خلال توظيف المزيد من النساء في مناصب المبتدئين، تهدف الشركة إلى الحصول على عدد كافٍ من المرشحات المؤهلات للمناصب العليا في وقت لاحق، بمجرد إجبارك على توظيف النساء، يمكنك العثور على نساء جيدات. إذا لم يتم الوفاء بالحصص، فسيكون المنصب الشاغر التالي مليئة بامرأة، لا استثناءات، يجب رسم الخط الأحمر الواضح الشهير.

خلق المساواة في الأجور

في حين أن بعض جوانب عدم المساواة بين الجنسين يمكن أن تكون مجردة ويصعب تحديدها كمياً، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي مؤشر على عدم المساواة التي تحدث في وسائل الإعلام، لكن وسائل الإعلام أبعد ما تكون عن كونها الصناعة الوحيدة التي تقلل من قيمة موظفاتها وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن التفاوت موجود في معظم الدول المتقدمة وعبر الصناعات.

وفقًا لأحدث أرقام منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تقيس كوريا أعلى فجوة في الأجور تبلغ 36.6، بينما تقترب اليابان من 26.6، في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، لا تزال الفجوة مرتفعة – 17.9 و 17.5، على الرغم من زيادة الوعي، في عام 2015 في الولايات المتحدة، كسبت النساء 79 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.

في النهاية من المقرر أن يطالب التشريع الجديد أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 شخصًا بالإبلاغ عن أرقام فجوة الأجور بين الجنسين، لكن يمكن للشركات أن تأخذ الأمر بأيديها، من خلال النظر في التوظيف النسبي والترقية، إذا تركزت النساء في المستويات الأدنى، فأنت بحاجة إلى تحديد سبب تعثرهن وكيف يمكنك مساعدة بمرور الوقت.