هناك العديد من المزايا التي تحصل عليها الشركات عند تطبيقها لأنظمة الحوكمة، والتي تساعد على تنظيم الأعمال وتنسيقها وتنمية قدرات ومهارات العاملين وغيرها من المزايا، وكذلك من خلال الحوكمة تحصل الشركات على فرص جديدة لإثبات جدارتها وكذلك تتمكن من تنمية قدراتها وقدرات موظفيها، فما هي أهمية الحوكمة ومدى إمكانيتها للتكيف مع المتغيرات والظروف المحيطة، وما هي الفترة الزمنية اللازمة لتطبيق الحوكمة في الشركات؟
أهمية حوكمة الشركات
1- تعتبر الحوكمة من إحدى الأعمال والقوانين التي تساهم في تطبيق عمل الشركات كما هو محدد لها في الخطط الموضوعة، وتعمل حوكمة الشركات على تنسيق خطوات العمل بين الأفراد وتساهم بتحديد المجالات لكل موظف ولكل عامل وذلك من خلال وضع كل موظف في مكانه الصحيح تبعاً لخبراته والمزايا الوظيفية التي يتمتع بها.
2- كذلك تعمل حوكمة الشركات على تقديم العديد من المزايا للمجتمعات المحلية عن طريق زيادة نسبة الأرباح التي تحصل عليها الشركات، وبالتالي سوف يحصل الموظفين على رواتب وأجور مالية تمكنهم من العيش بكل سهولة.
3- تعمل حوكمة الشركات على تنسيق العمل بين الشركات التي تشترك ضمن نظام واحد وتختص بنفس مجال العمل؛ الأمر الذي يساهم بتحقيق نتائج فعلية على أرض الواقع ويعمل على تحقيق الأرباح والعوائد المالية بشكل أكبر، وبالتالي تحقيق التنمية المستدامة الأمر الذي يعود على الاقتصاد المحلي بالنفع الكبير وتحقيق التنمية الاقتصادية والنمو والازدهار الاقتصادي.
الفترة الزمنية التي نحتاجها لتطبيق الحوكمة في الشركات
هناك العديد من الأطراف المسؤولة عن حوكمة الشركات، والتي تعمل على تنمية مخرجات الشركات وعوائدها وزيادة أرباحها، والتي تساهم بتحسين الأعمال في هذه الشركات وعادةً ما يتم تطبيق أنظمة الحوكمة وفقاً لمجموعة من القواعد والأسس والهياكل التنظيمية، ولا يمكن بأن تكون هذه الأنظمة عشوائية فأساس النجاح هو التخطيط والاستناد إلى قواعد وأُسس ثابتة.
وفيما يخص الفترة الزمنية الخاصة بتطبيق حوكمة الشركات فغالباً ما تكون طويلة نوعاً ما وتحتاج إلى تدريب وجهد ووقت طويل، فلا يمكن لأمر يعطينا العديد من المزايا والمخرجات الإيجابية أن ينتهي بسرعة أو أن يستغرق وقت قصير.
حيث أن التدريب والتأهيل على أُسس الحوكمة يحتاج إلى فترة زمنية كافية ولا بد من التحقق من جميع العوامل والمؤثرة والمحيطة، وكذلك يتوجب على أصحاب الشركات الاشتراك في المنظمات العالمية والتي بدورها تساهم من تحقيق وتطبيق أنظمة الحوكمة بشكل إيجابي.
وفي النهاية نستنتج أن الحوكمة جزء مهم وأساسي يعتمد على العديد من المتغيرات، وهو نظام حساس يؤثر ويتأثر فيما يدور حوله؛ لذلك يجب العمل على تدريب الموظفين والمدراء على تطبيق أنظمة الحوكمة والاستفادة من المزايا العديدة التي تقدمها لهم.
