يقوم أغلب أصحاب الأعمال بتوفير مجموعة من مزايا التأمين الاختيارية أو الإجبارية مثل التأمين الصحي وتعويض العمال، ويوجد بعض الدول تطبق هذه المزايا وبعضها لا.
وصف كل ميزة من مزايا التأمين للموظفين
1. تعويض الموظفين: قوانين تعويض الموظفين تسعى إلى تحقيق دخل ثابت وفوري ومزايا طبية التي حصلت بسبب حوادث العمل، أو لمن يعولونهم، وقد يكون تعويض العمل أما نقديًا أو طبيًا.
2. إدارة الحوادث: تعتبر إدارة الحوادث من أكثر الخيارات لضبط التحكم في التكاليف شيوعًا، فهي تقدم العلاج للمصابين بسبب حوادث العمل ويتم تقديم العلاج من خلال خطة علاجية أكثر فعالية من حيث الجودة والتكاليف.
3. الرعاية الصحية طويلة الأمد: هي لمن تصل أعمارهم ستين عام، وهي رعاية لدعم أشياء مثل المساعدة التمريضية للموظفين السابقين في شيخوختهم.
4. تأمين العلاج بالمستشفيات والتأمين الصحي والتأمين ضد العجز: التأمين الصحي يعتبر عامل له دوره في اختيار الموارد البشرية في المنظمات التي يسعون للعمل فيها، بسبب التكلفة الباهظة لمثل هذا التأمين، فمعظم أصحاب الأعمال يقومون بتوفير خدمة علاجية بالمستشفيات والتأمين الصحي والتأمين ضد العجز.
5. التأمين على الحياة: بالإضافة للمزايا الصحية والعلاج بالمستشفيات يقوم أصحاب العمل بتوفير خطط تأمين جماعي على الحياة، ويمكن للموظفين الحصول على معدلات سعرية أقل في خطة التأمين الجماعي، وتشكل خطط التأمين الجماعية جميع الموظفين في المنظمة، سواء كانوا الموظفين الجدد أو الذين في فترة الاختبار مهما كانت الظروف الصحية أو البدنية.
6. المزايا الصحية المرتبطة بالصحة الذهنية: أو المرتبطة بالصحة العقلية، تتسبب الأمراض العقلية أو الذهنية في بعض الدول جزء كبير من الإعاقات، تزداد تكاليف العلاج المتعلق بالصحة العقلية بسبب مشاكل المخدرات والكحول، هذا يتطلب من أصحاب الأعمال تقديم حد أدنى من المزايا الصحية المتعلقة بهذه الأمراض.
