أنواع اختبارات الشخصية

اختبارات الشخصية هي إحدى أدوات التوظيف لكنها لا تقدم صورة كاملة، بالإضافة إلى ذلك هناك الآلاف من الاختلافات في اختبار الشخصية للاختيار من بينها وليست جميعها متساوية

ختبارات الشخصية هي طرق تقيُّم شخصية الإنسان، أغلب الأدوات الحديثة لتقييم الشخصية هي عبارة عن مقاييس تصنيف، كان محاولة إنشاء اختبار خاص بالشخصية محدود جداً

استخدم مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) على نطاق واسع، جيثوجد الباحثون أنّها أداة قوية للغاية، عندما بدأ علماء النفس بفهم (MBTI)، كانت حقاً لحظة تغير بالنسبة لهم

يفهم القادة الأذكياء والحريصين مدى قوة امتلاك أنواع شخصية مختلفة في مكان العمل، يمكن لاختبارات الشخصية مثل (Myers-Briggs و Enneagram) قياس السمات الشخصية المحددة

تتعلق الخصائص السيكومترية للاختبار النفسي بالبيانات التي تم جمعها في الاختبار النفسي، لتحديد مدى جودة قياسه لبناء الاهتمام،

تمنح إضافة اختبارات الشخصية أصحاب العمل إحساس بقدرة موظفيهم على الاندماج في المنظمة، كلما كانوا مناسبين بشكل أفضل زاد احتمال بقائهم جزءاً من الشركة لفترة طويلة

من الممكن أن تكون اختبارات الشخصية والتقييمات النفسية الحقيقية والاختبارات النفسية الممتعة التي نجدها عبر الإنترنت، مثيرة للتفكير وممتعة جداً