التغيير في منظمات الأعمال

هو مفهوم إداري يقصد به القيام بالتغيير في كيفية القيام بالعمل أو إدارة المنظمة، عن طريق خطة واضحة المعالم، كما أن الهدف من إدارة التغيير هو مواكبة التغييرات والتطورات الحديثة في محيط العمل.

التغيير في منظمات الأعمال يحدث عندما يتطلب الوضع لذلك، والمنظمات تحتاج بشكل مستمر للتغيير فيها بسبب التطورات  التكنولوجية التي تحدث في عالمنا الحالي وبسبب هذه التطورات في ما يرغب به  المستهلكين وما يحتاجون له.