التقاعد.

إن إدارة الحركة الوظيفية مهمة تقوم بها إدارة الموارد البشرية، ويجب عليها أن تدرس عوامل التي تحدث الحركة الوظيفية بشكل دقيق سواء كانت الترقية أو النقل أو الإقالة أو التقاعد.

لم يكن التقاعد بمعناه الحديث معروفاً في المجتمعات القديمة، وإن كان الفرد في تلك المجتمعات يتوقف عن العمل من مراحل عمره ولكنه يتوقف تدريجي حيث تقل ساعات العمل اليومية مع كبر السن.

التقاعد لا يُمثل للشخص المُسن مشكلة اقتصادية فقط بلّ هو عملية اجتماعية نفسية ينتج عنها عِدّة مشاكل للشخص المتقاعد تختلف أحياناً طِبقاً لنوعية العمل السابق، وأيضاً طِبقاً لقِيَم وعادات الفرد وتقاليد المجتمع.

تعتبر المشكلات الاقتصادية من أهم المشكلات التي يجب وضعها في الاعتبار بالنسبة لكبار السن لتأثيرها على جوانب حياتهم المختلفة.