الدوران الوظيفي

إن سوء الظن يعتبر عاملاً مؤثرًا وخطيرًا يؤثر على العمل والأداء العام للمؤسسات والأفراد على حد سواء، يعتبر تعزيز الثقة والتعاون والشفافية في بيئة العمل

إذًا، الدوران الوظيفي له أثر على المنظمات فقد يكلف المنظمة ماديًا، وقد يكلفها خسارة الموارد البشرية ذات الخبرة والمهارات والكفاءات المميزة.