تقييمات الشخصية

اختبارات الشخصية هي إحدى أدوات التوظيف لكنها لا تقدم صورة كاملة، بالإضافة إلى ذلك هناك الآلاف من الاختلافات في اختبار الشخصية للاختيار من بينها وليست جميعها متساوية

لا يمكن لأيّ اختبار شخصية أن يختصر أفكارنا ومشاعرنا وخبراتنا وسلوكياتنا الفريدة. لذا فبدلاً من النظر إلى اختبارات الشخصية على أنّها لمحات عامة شاملة عن هويتنا فلنستخدمها كأدوات

اختبارات الشخصية للتقرير الذاتي المستخدمة على نطاق واسع في المجالات السريرية والطبية والجنائية والتنظيمية للتقييم النفسي عرضة للتزييف، تمّ تطوير العديد من الأساليب

تصمّم اختبارات الشخصية لمساعدتنا على فهم أنفسنا وخلق بيئة جماعية متماسكة، كذلك النمو على الصعيدين الشخصي والمهني

إنَّ تقييمات الشخصية الأكثر دقة تقيس السمات المستقرة، فهي معيارية بطبيعتها ولديها درجة تقييم صراحة المستفتى وموثوقية عالية للتنبؤ بالأداء الوظيفي

تمنح إضافة اختبارات الشخصية أصحاب العمل إحساس بقدرة موظفيهم على الاندماج في المنظمة، كلما كانوا مناسبين بشكل أفضل زاد احتمال بقائهم جزءاً من الشركة لفترة طويلة

من الممكن أن تكون اختبارات الشخصية والتقييمات النفسية الحقيقية والاختبارات النفسية الممتعة التي نجدها عبر الإنترنت، مثيرة للتفكير وممتعة جداً