مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي

التغيير في منظّمات الأعمال يواجه في كثير من الأحيان الرفض والمقاومة من قبل االعاملين في المنظّمة، أو عدم التقبل للتغيير الذي سوف يحدث في المنظّمة.

تُعد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي عدم قبول العاملين التغيير أو عدم تطبيقه بالدرجة الملائمة والركون للمحافظة على الوضع الحالي،أسباب مقاومةالتغيير والتطوير التنظيمي، عوامل نجاح التغيير والتطوير التنظيمي.