اختبارات تقييم الشخصية

يدرك الأخصائيون أنّه لا يكفي توظيف أشخاص بناءً على المهارات التي يمتلكونها، حيث يحتاج المرشحون إلى شخصيات تتوافق مع ثقافة الشركة وطبيعة العمل

كانت الجهود المبذولة لتقييم خصائص الشخصية واضحة في العصور القديمة، أشار دوبوا إلى أنّه لأكثر من 3000 عام تم استخدام نظام متطور من الاختبارات التنافسية لاختيار الموظفين الحكوميين

بدأ الاختبار النفسي للشخصية مع صحيفة البيانات الشخصية في عام 1917، فقد تم تطوير هذا الاختبار لتحديد الجنود المعرضين للانهيارات العصبية أثناء قصف العدو في الحرب العالمية الأولى

الشخصية هي مجال واسع في علم النفس، تدرس أفكار ومشاعر وسلوكيات وأهداف واهتمامات الأفراد العاديين، لذلك فهي تغطي مجموعة واسعة جداً من الخصائص النفسية المهمة

توصي كل من جمعية محاكم الأسرة والتوفيق والجمعية الأمريكية لعلم النفس، باستخدام استراتيجيات جمع البيانات المتعددة في تقييمات الحجز

تمّ تصميم التقييمات الإسقاطية مثل اختبار إدراك الأطفال (CAT) بحيث تكون مفتوحة، كما تشجع على التعبير الحر عن الأفكار والمشاعر، بالتالي الكشف عن كيف يمكن للفرد أن يفكر ويشعر

يركز النهج الذي يتم اتباعه جزئياً على مقارنة أدوات تقييم الشخصية متعددة الأبعاد، التي تم إنشاؤها باستخدام تحليل العوامل، على الرغم من القيود المعروفة

إنَّ تقييمات الشخصية الأكثر دقة تقيس السمات المستقرة، فهي معيارية بطبيعتها ولديها درجة تقييم صراحة المستفتى وموثوقية عالية للتنبؤ بالأداء الوظيفي