العلاج الوظيفي

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي(occupational therapy): يُعتبر العلاج الوظيفي أحد التخصصات الطبية المساندة والذي يعتمد في مبدأ عمله على تقييم الحالة المرضية ومن ثم البدء بالعلاج لجميع مهارات الحياة اليومية لجميع الأشخاص الذين يعانون من مشاكل؛ سواء كانت هذه المشاكل إدراكية أو جسدية، إضافةً إلى دوره في علاج جميع المشاكل العصبية أو النفسية من خلال تطوير قدراتهم ومهاراتهم واستعادتها كما كانت من قبل، أوالحفاظ عليها ومنعها من التدهور.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وأنظمة التنقل ذات الكراسي المتحركة

تشمل أنظمة التنقل ذات العجلات أنظمة التنقل التابعة أو الكراسي المتحركة العابرة وأنظمة التنقل اليدوية المستقلة مثل الكراسي المتحركة ذاتية الدفع وأنظمة التنقل المستقلة التي تعمل بالطاقة التي تعمل بالبطارية. بالإضافة إلى أن نظام التنقل الأول الذي يكتسبه معظم الأطفال هو عربة الأطفال، والتي تعتبر نظامًا للتنقل يعتمد على العبور لأن المستخدم يعتمد على الآخرين للتنقل. وغالبًا ما يفضل الآباء سهولة استخدام عربة الأطفال ويشعرون أن المظهر أكثر قبولًا من مظهر الكرسي المتحرك عندما يكون الطفل صغيرًا جدًا.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والرؤية البصرية

الغرض من تقييم الرؤية كجزء من تقييم العلاج المهني هو توضيح عوامل المريض - الوظائف البصرية والرؤية الوظيفية - التي تعوق أو تدعم المشاركة في المهن المطلوبة. بقدر ما تُنسب السلوكيات الملحوظة في كثير من الأحيان إلى التغيرات المعرفية بدلاً من ضعف البصر ، يجب أن يتلقى جميع المرضى ذوي الإعاقة العصبية شاشة رؤية العلاج الوظيفي لاستبعاد الخلل البصري. يُفحص الفحص أيضًا للمرضى الأكبر سنًا الذين قد تتأثر رؤيتهم بأمراض العيون المرتبطة بالعمر.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والسياق الاجتماعي

تحدث بداية الإعاقة ضمن السياق الاجتماعي لموارد الشخص وأدواره وتفضيلاته التي تؤثر معًا على الأنشطة المهنية والرضا والصحة والرفاهية على سبيل المثال، يختار بعض الأشخاص المهام والأنشطة التي تجعلهم على اتصال بشبكة اجتماعية، ويختار آخرون المهن التي تسمح لهم بتجنب التفاعل الاجتماعي، كما هو الحال في التفضيلات الفردية للهوايات أو المهن.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والتأقلم والمعتقدات

قد تؤثر استراتيجيات التأقلم والصحة العقلية والروحانية لدى الأشخاص على الطرق التي يتعاملون بها مع الإعاقة المفاجئة وتجربة الفقد والغموض. أثناء عملية التقييم، يحاول المعالجون المهنيون فهم هذه الجوانب من السياق الشخصي من أجل فهم تأثيرهم المحتمل على الأداء، إحالة المتخصصين إذا لزم الأمر ووضع أسس للتعامل مع المريض بطرق تعزز التكيف والكمال.

الصحةالعلاج الطبيعي

العلاج الوظيفي والخصائص الوظيفية للعضلات الهيكلية

يمكن تعريف قوة العضلات بأنها القوة القصوى (أو عزم الدوران) التي تولدها العضلات أو مجموعة العضلات بسرعة محددة، نظرًا لأن القوة تعتمد على إنتاج القوة، يتم قياسها عمومًا بالنيوتن أو نيوتن متر في حالة عزم الدوران

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وتجبير الأطفال

يمكن استخدام الجبائر للأطفال لمنع التشوه أو لزيادة الوظيفة أو للقيام بكليهما وتمثل راحة اليد وتحمل الأثقال والإبهام والتماثل الاعوج تصميمات أساسية تعمل كأساس لتجبير الأطفال. كما قد يحتاج الأطفال الذين يعانون من مشاكل اليد الشديدة أو المعقدة إلى سلسلة من الجبائر التي تلبي الاحتياجات الأكثر إلحاحًا أولاً أو تكون متسلسلة بطبيعتها، مع اقتراب كل جبيرة جديدة من المنتج النهائي المطلوب.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وجبائر تثبيت الكوع

الغرض من هذه الجبيرة هو تثبيت أحد الهياكل العظمية لمفصل الكوع وحمايتها وإراحتها ووضعها في محاذاة، مع السماح للأخرى (المفاصل البعيدة) بالحرية، كما أنه لديها القدرة على تمكين الشخص من مواصلة الأداء والأنشطة الوظيفية، سد مفصل الكوع، منع التقلص.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والجبائر المضادة للتشنج

التشنج: حالة تزداد فيها النغمة العضلية مع المبالغة في انعكاسات الأوتار، حيث يمكن أن يسبب التشنج تشوهًا ويحد من الحركات وبالتالي الأداء الوظيفي. وغالبًا ما يعاني المرضى المصابون بآفات العصبونات الحركية العلوية مثل السكتات الدماغية وإصابة الرأس المغلقة وإصابات الحبل الشوكي والشلل الدماغي من التشنج.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وطرق وأدوات التقييم

يبدأ التقييم الشامل من أعلى إلى أسفل للأداء المهني بنظرة عامة وتحديد الاحتياجات المهنية للمريض ويتبعه تقييم مشاركته وكفاءته في الأدوار والمهام الحياتية ويستمر مع تقييم القدرات أو مهارات الأداء (مثل التنسيق والقوة والتنظيم) اللازمة لإنجاز الأنشطة القيمة.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وخصائص التقييم

المقياس المعياري هو أداة تقييم منشورة توفر تعليمات مفصلة حول إدارة الاختبار وتسجيله ونشرت نتائج الموثوقية والصلاحية. التقييم الموثوق هو التقييم الذي يقيس السمة قيد الدراسة باستمرار،بغض النظر عمن سجل (موثوقية interrater) أو عندما يحدث التقييم (موثوقية الاختبار - إعادة الاختبار). التقييم الصحيح هو الذي يقيس ما يدعي قياسه. معظم تقييمات الأداء المهني لها صلاحية المحتوى، مما يعني أن عناصر الاختبار تمثل المنطقة التي يتم اختبارها بشكل جيد. ومع ذلك، قد تكون بعض عناصر التقييم الصحيح أكثر أهمية من غيرها

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والتقييم الذاتي للمعالج

حجر الزاوية للنمو المستمر للكفاءة هو انعكاس على نفس المعالج وومارساته، يقوم المعالجون بتعمد وبانتظام بتقييم وضعهم وتحديد مكان نموهم. يطلب الأطباء المهتمون بالنمو التغذية المرتدة من الزملاء ويراجعون أداءهم رسميًا. وقد أوصى شيل (1992) بأن يحدد الأطباء سنويًا نقاط قوتهم والمجالات التي تحتاج إلى تحسين وإنجازات العام الماضي وأهداف العام المقبل.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي وتأثير البيئات المختلفة

غالبًا ما يتم استخدام الكلمات البيئة والسياق بالتبادل. في أدبيات الرعاية الصحية الحالية، يتم استخدام سياق السياق ليشمل كل ما يؤثر على أي جانب من جوانب الأداء البشري، بما في ذلك التأثيرات الجسدية والاجتماعية والشخصية والزمنية والظرفية وكذلك المعتقدات والممارسات الأسرية والثقافية التي تؤثر على حياة فرد.

الصحةالعلاج الوظيفي

العلاج الوظيفي والجبائر المستخدمة في التهاب المفاصل وهشاشة العظام

أثبتت العديد من التجارب أن التمرين فعال في تحسين قوة القبضة والضغط ووظيفة اليد وتقليل الألم في التهاب المفاصل الروماتويدي، وقد استخدمت دراستان تمرينًا مكثفًا (أي 10 تكرارات، 15 دقيقة على الأقل يوميًا من التمرين المقاوم باستخدام العجين الناعم أو المعجون العلاجي، بالإضافة إلى مجموعة من تمارين الحركة).