اقرأ في هذا المقال
يضم قسم الإدارة التنفيذية في البنك الإسلامي قسم إدارة الشؤون القانونية، وقسم إدارة الموارد البشرية، ويتولّى كل قسم من هذه الأقسام مجموعة من المهام، التي تتعلّق بأعمال البنك داخل الفرع نفسه ومع الفروع الأخرى والإدارة العامّة، والأنشطة التمويلية والاستثمارية، التي تعتمد على القواعد الشرعية في الاقتصاد الإسلامي، وكذلك خبرات الموارد البشرية في البنك وقدراتهم.
مهام إدارة الموارد البشرية في البنك الإسلامي:
- تصنيف الوظائف وترتيبها، وتعيين المسؤوليات الموكلة لكل منها، والمؤهلات المطلوبة للقيام بكل عمل.
- تحديد العدد المطلوب من الموظّفين، والتعيين بناءً على تعليمات نظام البنك.
- تهيئة الاحتياجات المادية والخدمات الإدارية اللازمة للعمل.
- تأهيل العاملين وتدريبهم وتنمية قدراتهم على العمل.
- توطيد العلاقة بين الإدارة والموظفين لتحقيق الانسجام بالعمل.
- تقديم الحوافز للموظفين وتأمين سُبل الأمن والاستقرار لهم، وتوازن الأجور بنظام عادل.
- قياس أداء الموظفين وتقييمهم، وتشغيل نظام الترقية في البنك بناءً على أداء الموظفين.
- تقديم تقرير للإدارة العليا بالمقترحات اللازمة لتطوير آلية العمل في البنك، بالتواصل مع الإدارة المتخصصة بذلك.
مهام إدارة الشؤون القانونية في البنك الإسلامي:
- تقديم الاستشارات القانونية في موضوعات المعاملات التي تم تحويلها من الأقسام الأخرى في البنك.
- إعداد تقارير خاصة بالتعديلات على قوانين البنك أو وجود تشريعات جديدة، وتقديمها للإدارة.
- تقديم المقترحات المتعلّقة بالقضايا والمنازعات، مقابل حفظ الحقوق سواء للبنك أو عليه.
- التحقيق بالمخالفات القانونية، وفرض العقوبات تبعاً لقوانين البنك.
- مراجعة العقود الموثّقة بين البنك والعملاء بناءً على أُسس قانونية، والنيابة عن البنك في القضايا مع الجهات القضائية خارج البنك.
- الإشراف على قسم الفحص والتوثيق الخاص بالعقود، ومتابعة سير العمل فيه لترتيب وحفظ العقود والالتزام بالتشريعات والقوانين السائدة.
- متابعة عمل قسم المحاماة في تمثيل البنك أمام الجهات القضائية، ومتابعة المستجدّات الحاصلة في القضايا، وتقديم تقرير دوري بكل البيانات المتعلّقة.
- تولّي الإشراف على قسم الاستشارات القانونية، ودراسة التعديلات والتغيرات التي تتعلّق بالعقود والمخالفات.
