ما هي المعتقدات المتقاربة في الثقافات الصحفية التي تميز بين النساء والرجال

هنالك اختلافات مهنية كبيرة بين الرجال والنساء العاملين كصحفيين، والاختلافات التي تفصل تمكين الصحفيات من الرجال المتمكنين في القطاع، حيث أن المنهجية هذه المنهجية يتم العمل عليها ضمن ورقة وأبحاث عديدة، الورقة جزء من دراسة مقارنة عبر وطنية تستند إلى استبيان موجه لعينة تمثيلية من صحافيون من 124 إعلاميًا.

النساء يشعرن أكثر من الرجال في الضغوط الناتجة عن السعي لتحقيق الربح

تم الانتهاء من البحث بفضل بيانات من المشروع الممول من خطة البحث الحكومية التي كان بها نتائج مختلفة منها:

• النساء يشعرن أكثر من الرجال الضغوط الناتجة عن السعي لتحقيق الربح التجاري والشعور بأن قرارات العمل مضطرة أكثر، قابة وسياسيون وجماعات ضغط.

• تظهر النساء الأقل تمكينا المزيد من التنازل نحو القوة السياسية والاقتصادية، بينما تحصل الأقلية التي تخرق السقف الزجاجي على الاستقلال، ربما بسبب تمكينهم على الوسائط الرقمية.

• أنهم يدعون إلى الحياد ولكن يظهرون أقل مصلحة لدور الرقيب، المناقشة والاستنتاجات كلتا الحالتين سالفة الذكر.

• يمكن أن تكون مرتبطة بالحاجة إلى تمكين التوافق وحقيقة أن الصحفيات يميلون إلى ذلك وهو إدراك التدهور النوعي والأخلاقي للصحافة على أقل تقدير.

على الرغم من التشريعات والسياسات لتعزيز المساواة بين الجنسين، فإن التقدم نحو تحقيق أكبر، لا تزال المساواة بين المرأة والرجل في قطاع الإعلام بطيئة، أعلى المناصب في التسلسل الهرمي للأخبار المنظمات لا تزال مشغولة بشكل رئيسي من قبل الرجال، على الرغم من أن عدد الخريجات ​​الجامعيات من كليات الاتصال، في إسبانيا على سبيل المثال، تفوق الرجال في نسبة 1.7 إلى 1، في هذا البلد، بغض النظر عن أنه يستمر في التناقص تدريجياً على مر السنين، استمر تفوق الرجال في المناصب الإدارية ونسبة النساء في المستويات الأدنى والأدنى من الأجر بين أعلى المناصب هي أيضًا أكبر.

مؤشرات بعض الحجج من الدراسات حول الوضع لمهنة الصحافة

هذه المؤشرات ليست سوى بعض الحجج التي قادت العديد من الدراسات حول الوضع في تؤكد أن التأنيث المفترض لمهنة الصحافة هو في الواقع مزيف تأنيث أو تأنيث زائف سوريانو وآخرون، التحليل السابق على تؤكد حالة الصحافة في ذلك، على الرغم من وجود تأكيد في المجال الأكاديمي تأنيث الدراسات، فإن ممارسة مهنة الصحافة تحافظ على حالة من عدم المساواة.

الفرص وهشاشة عمالة الإناث، يتجلى ذلك من خلال حقيقة أن الصحفيات، مقارنة بأقرانهن من الرجال، لديهن ارتفاع معدل البطالة، ونسبة أكبر من العقود المؤقتة، والحاجة إلى الانتظار لفترة أطول لتحقيق الاستقرار في العمل، علاوة على ذلك، تشير بعض الدراسات إلى حقيقة أن معظم هذه العدد الصغير من فرص العمل والترقية والوصول إليها مناصب المسؤولية يعتبر الأخير بمثابة الحاجز المهني الكبير للمرأة من قبل الصحفيين، بسبب غياب سياسات التوفيق.

هذه يؤدي إلى ارتفاع معدل التخلي عن النساء اللائي يكرسن جهودهن في القطاعات الهامشية في التواصل أو من يشغلون مناصب أقل وضوحًا، ومع ذلك، منذ ما يقرب من عقدين من الزمن، التقدم الملحوظ نحو المساواة في التعبيرات الأكثر إبداعًا لوسائل الإعلام في الصحافة الرقمية الأولية، حيث تم فتحها فرص التمكين للمرأة كعلامة مفعمة بالأمل لمزيد من التسلسل الهرمي والعقابي المساواة في المستقبل، هذا شيء تم تأكيده حاليًا أيضًا إن ما يسمى بـ فرضية تأنيث الصحافة.

هي على افتراض أن زيادة عدد النساء في المهنة الصحفية يمكن تعديل الهيكل الاجتماعي الديموغرافي والتسلسل الهرمي للجماعي، وبالتالي، المحتويات والممارسات المهنية على وسائل الإعلام، والسبب أن الثقافة الصحفية كما ستكون المحددة لاحقًا يمكن أن تختلف في بعض النواحي بين الصحفيين الإناث والذكور، يُعرف هذا باسم تمكين الصحافية وسنركز عليه، من بين جميع مكونات الثقافة الصحفية، ربما تكون تلك هي الأكثر وضوحا وضوحا شرط إنتاج الأخبار.

حتى الآن، لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء بين أولئك الذين فعلوا ذلك درس كيف أن عدم تكافؤ الفرص والتمثيل البنى التحتية في المناصب الرئيسية لهما التأثير على إجراءات إنتاج الأخبار ولا على الآراء والتصورات حول المهنة، تظهر النتائج تشتتًا كبيرًا، بعض الدراسات المستمدة من الدراسات الاستقصائية التي أكملها يشير الصحفيون إلى أن أهمية الاختلافات بين الجنسين غير محسوسة في جوانب التحرير ريان وآخرون.

الفروق الدقيقة في الأسلوب الصحفي للصحفيات في وسائل الإعلام

في دراسات أخرى نتيجة الاستنتاجات المستندة إلى تحليل المحتوى، يتم تأكيد العكس، لا سيما عند الإشارة إلى الفروق الدقيقة في الأسلوب، أو متعلق بالمحتويات، تبدأ عملية إنتاج الأخبار عند كاتب الخبر، بناءً على القرارات المتعلقة بجدول الأعمال التخطيط الذي قام به أولئك المسؤولون عن تنسيق مكتب التحرير، يشرح بالتفصيل منتج إعلامي يجب فحصه من قبل رئيس القسم الذي يقرر مدى ملاءمته.

خلال مراحل العملية الإنتاج والتضمين والتنظيم الهرمي الهرمي تحدد بنية الوسائط أنها القمة رئيس التحرير، المديرين الفرعيين، المديرين أو المحررين، من يحدد قيمة المعلومات، أسبقيتها أو نسبتها، وهذا هو بالضبط هذا النخبة الإدارية، المكونة في الغالب من الرجال، الذين يقررون ما يتم نشره أو ما يتم حذفه ، وأي سيترتب عليه ضرر كبير للصحفيات، بالنظر إلى الطابع المحوري والرمزي لـ المهنة.

هذا أيضا يولد تصورات ومواقف مختلفة تجاه المهنة على سبيل المثال، الأدوار أو الوظائف المهنية التي يجب على الصحفيين من النساء والرجال القيام بها، كما سيكون سنرى لاحقًا في هذه السلسلة من المقالات، مؤلفات أكاديمية حول عواقب بعد النساء عن نواة الطب القوة، يعكس عدم تنظيم نظري كبير، من بين أسباب أخرى، حيث أن عدم الدقة الاستكشافية لهذا  الكائن من الدراسة يرجع أساسًا إلى عدم التوحيد من أدوات البحث المستخدمة معظمها استطلاعات ومقابلات معمقة مع الصحفيين والصحفيين الرجال أيضًا كتحليل محتوى إنتاجها الصحفي.

بالإضافة إلى ذلك، هناك خط بحث يجمع بي افتراضان متناقضان ظاهريًا، أن تأنيث الأخبار يعتمد على الأكبر أو حضور أقل للمرأة في مكاتب التحرير وأن الأسلوب الأنثوي ليس سوى أثر جانبي للتغييرات التي شهدتها الصحافة في العقود الماضية، بصرف النظر عن التمييز أو عدم المساواة الاجتماعية والديموغرافية، من ناحية أخرى، هناك مدرسة بحثية أخرى تهدف إلى كشف الآليات العاملة فيها عدم المساواة بين الجنسين داخل مكاتب التحرير، بناءً على تحليل معتقدات الإناث والذكور الصحفيين حول ممارسة مهنتهم.

في المحصلة وبهذا المعنى، الذي وصفه فان وهي المجالات الأربعة الرئيسية لما يسميه الطبيعة الجندرية للصحافة التي تؤثر على النساء بالطريقة التالية، يتم وضعها جانبًا لتغطية الموضوعات الخفيفة؛ اعتماد نهج تفسيرية بدلاً من ذلك معظم الرجال موجهون للحقائق؛ الذهاب في كثير من الأحيان إلى النساء الأخريات كمصادر للمعلومات؛ وقيمة الحياد أقل وفي نفس الوقت يهتمون أكثر باحتياجات الجمهور.