الدليل الموجز للصحة والسلامة في مكان العمل

ما هو الدليل الموجز للصحة والسلامة في مكان العمل؟

هو دليل يتحمل فيه أرباب العمل التزامات قانونية لضمان مكان عمل آمن وصحي لموظفيهم في المقام الأول ولأي شخص آخر قد يزور مكان العمل مثل العملاء والمقاولين وأفراد الجمهور.

ماذا يتوجب على أصحاب العمل لتعميم الدليل الموجز؟

• تصميم وتوفير وصيانة أماكن عمل آمنة وخالية من المخاطر على الصحة.

• تحديد أي مخاطر (فعلية أو محتملة) وتدابير للسيطرة على المخاطر ويفضل أن يكون ذلك عن طريق القضاء عليها، ولكن إذا لم يكن ذلك ممكناً؛ يكون عن طريق تقليلها إلى أقصى حد ممكن.

• ضمان تطوير ممارسات العمل الآمنة وتنفيذها.

• تنفيذ تدابير للحد من مخاطر البلطجة والمضايقة.

• توفير تسهيلات الإسعافات الأولية المناسبة.

• تزويد الموظفين بالمعلومات والتعليمات والتدريب لإعداد خطط طوارئ للتعامل مع الحوادث وحالات الطوارئ (بما في ذلك إخلاء مكان العمل).

• التأكد من أن مرافق التهوية ودرجة الحرارة والإضاءة والمراحيض والغسيل والراحة تفي بمعايير الصحة والسلامة والرفاهية التي تسعى إليها الهيئات القانونية.

• ضمان توفير معدات العمل المناسبة واستخدامها بشكل صحيح وصيانتها بانتظام.

• اتخاذ الاحتياطات اللازمة ضد المخاطر الناجمة عن المخاطر القابلة للاشتعال والانفجار والمعدات الكهربائية والضوضاء والغبار والإشعاع.

• اتخاذ خطوات معقولة لتجنب الأعمال التي يحتمل أن تكون خطرة، والتي تنطوي على التعامل اليدوي وتوفير التدريب اليدوي على المناولة عند الاقتضاء.

• توفير الإشراف الصحي، وذلك حسب الحاجة.

• توفير الملابس الواقية، عند الاقتضاء وعلامات التحذير المناسبة.

• إبلاغ السلطات المختصة عن الحوادث والإصابات والأمراض والأحداث الخطيرة والاحتفاظ بسجلات الحوادث والإصابات حسب الاقتضاء.

حقوق ومسؤوليات الموظفين:

ينص القانون على حقوق مهمة للموظفين، وذلك بالإضافة إلى مسؤوليات التعاون في السلوك غير اللائق لحماية رفاهيتهم، حيث يكفل القانون حق الموظفين في العمل في بيئة آمنة وصحية، وعلى هذا النحو؛ لا يمكن لصاحب العمل سحبه أو تخفيفه، وفيما يلي أهم الحقوق والمسؤوليات.

• السيطرة على أي مخاطر تؤثر على صحتك وسلامتك بشكل صحيح، وذلك إلى أقصى حد ممكن.

• أن يتم تزويدها مجاناً بأية معدات حماية وسلامة شخصية.

• التوقف عن العمل ومغادرة منطقة عملك؛ إذا كانت لديك مخاوف معقولة بشأن سلامتك ودون التعرض للانضباط.

• إخبار صاحب العمل بأي مخاوف تتعلق بصحتك وسلامتك في العمل.

• التواصل مع السلطة المختصة، دون التعرض للتأديب؛ إذا رفض صاحب العمل معالجة مخاوفك.

• أن يتم استشارتك من قبل صاحب العمل حول السلامة والصحة والرفاهية في العمل، وأن يتم تزويدك بمعلومات محددة حول هذه القضايا.

• تحديد مندوبي السلامة كجزء من هذه المشاورة مع صاحب العمل.

• مسؤولياتك تجاه العناية المعقولة بصحتك وسلامتك هي الحرص بشكل معقول على عدم تعريض الآخرين للخطر.

• المشاركة في التدريب المناسب.

• الالتزام بسياسات الصحة والسلامة الخاصة بصاحب العمل.

• الاستفادة من أي معدات حماية شخصية.

• الإبلاغ عن أي إصابات أو إجهادات أو أمراض قد تكون عانيت منها نتيجة عملك.

إخبار صاحب العمل بأي مشكلة متعلقة بالصحة قد تؤثر على أداء عملك (على سبيل المثال، الحمل أو تناول الأدوية الموصوفة أو التعرض لإصابة)، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من إجراء التعديلات المناسبة في ترتيبات عملك.

مشاكل مكان العمل الشائعة:

المساحة:

يجب أن تحتوي كل غرفة يعمل فيها الأشخاص على مساحة أرضية كافية وارتفاع ومساحة غير مشغولة لأغراض الصحة والسلامة والرفاهية، وفي حين أن أماكن الإقامة الإضافية قد تكون ضرورية إذا كانت هناك حاجة للوصول إلى كرسي متحرك، فإن 4.65 متراً مربعاً بشكل عام في المكاتب هو الحد الأدنى من مساحة الأرضية المطلوبة لكل شخص يعمل في غرفة، (وهذا يشمل المنطقة التي يشغلها مكتب مكتب وكرسي، ولكن يستثني خزائن الملفات وأثاث المكاتب الأخرى).

درجة الحرارة:

لا تحدد اللوائح درجة الحرارة القصوى ولكن كدليل؛ يُحسب أن تكون درجة حرارة العمل المريحة الدنيا للعمال المستقرة في الأماكن المغلقة 16 درجة مئوية في غضون ساعة واحدة من بداية العمل مع أقصى درجة حرارة مريحة للعمل عند 27 درجة مئوية (عند القيام بالضوء) الواجبات).

مشاكل التنفس:

يجب أن تكون أماكن العمل جيدة التهوية، لذلك قد توفر النوافذ أو الفتحات الأخرى تهوية كافية ولكن في حالة توفير تكييف الهواء، كما يجب الحفاظ عليها بانتظام.

الضوء الطبيعي:

يجب أن تكون الإضاءة كافية لتمكين الناس من العمل والتنقل بأمان، لذلك إذا لزم الأمر؛ يجب توفير الإضاءة المحلية في محطات العمل الفردية، وفي الأماكن ذات المخاطر الخاصة مثل الممرات والسلالم، كما يجب ألا تشكل تركيبات الإضاءة والإضاءة أي خطر، حيث يجب توفير إضاءة أوتوماتيكية للطوارئ، وتكون مدعومة بمصدر مستقل؛ حيث قد يؤدي الفقد المفاجئ للضوء إلى حدوث خطر.

محطات العمل والابتعاد عن الشاشة:

يجب أن يخطط أصحاب العمل للعمل في وحدات العرض المرئية (VDUs) بحيث يتم مقاطعتها بشكل دوري بسبب فترات الراحة أو التغييرات في الأنشطة لتقليل التعرض لـ (VDU)، وعلى الرغم من أن اللوائح لا تنص على فترات راحة مطلوبة، لذلك يجب ألا تتجاوز فترة العمل المستمرة على الشاشة ساعة واحدة، كما  إذا كنت تستخدم (VDU) كجزء كبير من عملك اليومي؛ فيحق لك طلب اختبارات العين المناسبة التي يجب أن يوفرها صاحب العمل ويدفع ثمنها.

إطلاق النار:

يجب أن يكون لكل مكان عمل إجراءات إخلاء واضحة وتنفيذ تدريبات منتظمة على الحرائق للتأكد من أن الموظفين على دراية بالإجراءات.

الزلات والسقوط:

الأسباب الرئيسية للانزلاق والسقوط في مكان العمل هي:

• أسطح الأرضيات غير المستوية.

• أغطية الأرضيات غير المناسبة.

• أرضيات مبللة.

• التغييرات في المستويات.

• الكابلات الزائدة.

• إضاءة ضعيفة.

• سوء التدبير الجيد.

لذلك إذا وقعت؛ فاطلب المساعدة الطبية إذا لزم الأمر، كذلك إخبار صاحب العمل بالحادث وتأكد من تقديم تقرير إذا لزم الأمر؛ واطلب إزالة الخطر.

الاجهاد الناجم عن العمل:

يحدث ضغوط مكان العمل عندما تتجاوز متطلبات الوظيفة أو بيئة العمل قدرة العامل على تلبيتها، كما قد تكون أعراض الإجهاد جسدية أو عقلية أو سلوكية، بحيث يجب أن تتعرف على سياسة صاحب العمل الخاصة بك فيما يتعلق بالتوتر.

التنمر والتحرش:

التنمر في مكان العمل هو قضية تتعلق بالصحة والسلامة، حيث يمكن أن يؤدي إلى مشاكل صحية ويؤدي إلى مزيد من قضايا السلامة، وذلك على إنها أيضاً مسألة علاقات صناعية، وقد يكون لها عواقب قانونية، كما يقع على عاتق أصحاب العمل واجب رعاية جميع الموظفين؛ وللتأكد من أنهم آمنون عقلياً وجسدياً في العمل، وأن صحتهم لا تتأثر سلباً بأي شيء أو أي شخص في بيئة العمل، كما يعني واجب الرعاية هذا على أرباب العمل أن يتصرفوا ويستجيبوا بشكل معقول في مثل هذه الأمور.