يهمنا هنا معرفة نظام الإجازات السنوية لكافة العاملين في الفنادق بالطريقة الصحيحة، كما يجب معرفة أهم القواعد الخاصة بها وطريقة تطبيقها على كافة الموظفين بالشكل الصحيح.
نظام الإجازات السنوية لكافة العاملين في الفنادق
- يستطيع أي موظف في الفندق أتم سنة كاملة بعمله في الفندق أن يأخذ إجازة مدتها خمسة عشر يوماً دون أن يترتب عليه أي خصومات ويبقى راتبه كما هو، كما يستطيع الموظف أيضاً أن يأخذ إجازة مدتها ثلاثين يوماً في حالة كانت مده عمله في الفندق أدامت خمسة سنوات مع أخذ راتبه بشكل طبيعي ويتم احتساب له الراتب الأخير الذي يتقاضاه من الفندق ويستطيع أي موظف أن يأخذ إجازة مدتها محددة يكون متفق عليها مع مشرفه في حالة لم تكن له مدة طويلة في العمل.
- على إدارة الفندق أن تحدد لكافة الموظفين مواعيد التمتع في إجازاتهم وفق قوانين العمل مع موافقة الموظف عليها وحينها يقوم الموظف بتعبئة النموذج الخاص بالإجازة ليباشر الفندق بالعمل بها، حيث لا يجوز لأي موظف أن يتنازل عن إجازته وانما يستطيع تأجيلها إلى موعد آخر في حالة لم يكن له الوقت الإضافي لها بعد المواقفة على تأجيلها من مدير الفندق.
- يحق للموظف أن يأخذ إجازة عيد الفطر لمدة ثلاث أيام وعيد الأضحى لمدة أربعة أيام ويوم واحد لليوم الوطني للمملكة ويحق له أيضاً أن يأخذ إجازات خاصة به في حالة كان يريد الزواج أو قدومه مولود أو حالة وفاه مع ضرورة تقديمها لإدارة الفندق للموافقة عليها ولا يتم الحسم من راتبه.
- يحق أيضاً لأي موظف أن يأخذ إجازة اضطرارية لا تقل عن خمسة عشر يوماً مع ضرورة الموافقة عليها من إدارة الفندق ويحق له أيضاً أن يأخذ الإجازات المرضية عند مرضه بمراجعة طبيب الفندق ويستطيع الطبيب أن يكتب له إجازة لمدة تتراوح ثلاثين يوماً مع مقاضاة راتبه، حيث يتم العودة على عمله بإذن من طبيب الفندق بعد الاطمئنان على حالته الصحيحة ويكون له قدرة على العمل.
وفي النهاية يجب معرفة نظام الإجازات السنوية لكافة العاملين في الفنادق بالطريقة الصحيحة، كما يجب معرفة طريقة تطبيقه على كافة الموظفين في الفندق.
